INFRACCIONES

Toda medida disciplinaria requiere el ejercicio de un juicio responsable de modo que el funcionario 0 empleado no sea penalizado en una forma que no guarde proporción con la seriedad 0 gravedad de la falta cometida. 36 A continuación se establece una relación de las infracciones a las normas contra la práctica de Nepotismo y las medidas disciplinarias a aplicarse de acuerdo al grado de la infracción cometida y la frecuencia en que se incurra, así como la consecuencia que conlleva el acto. Estas son recomendaciones de infracciones que deben ser incorporadas en una parte especial de las Infracciones en el Reglamento de "Normas de Conducta y Medidas Disciplinarias del Departamento". SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO INFRACCIONES DISTITUCIÓN 10 15 20 25 30 Días Días Días Días Días 1. Participar en asuntos que dan la apariencia de Nepotismo 0 de conflicto de intereses mientras no se ha determinado X X X X 1ra 2da 3ra 4ta que no existe una situación de Nepotismo O conflicto de Infracción Infracción Infracción Infracción intereses. 2. No notificar al Superior Jerárquico o cualquier otro funcionario con poder decisional dentro del Departamento X X X sobre cualquier acto de Nepotismo, anti-ético o de 1ra 2da 3ra Infracción Infracción Infracción corrupción que pueda desprestigiar, dañar o causar una mala imagen del Departamento. 3. No informar a su superior inmediato para que lo declare impedido de la atención de un trámite administrativo que X X X ataña a los familiares de éste hasta el cuarto grado (4°) de 1ra 2da 3ra consanguinidad O segundo grado (2°) de afinidad Infracción Infracción Infracción prohibidos. 4. No inhibirse en el proceso de evaluación y/o entrevista cuando los solicitantes y/o empleados son parientes del funcionario o servidor público que realiza dicha evaluación X X y/o entrevista. Así, como tampoco declararse impedido en 1ra 2da Infracción Infracción aquellos casos donde la toma de decisiones se encuentre en conflicto de intereses o en apariencia de conflicto de intereses o Nepotismo. 5. No certificar que el solicitante que entrevistó y evaluó no es X X X X pariente dentro de los grados prohibidos o amistad. 1ra 2da 3ra 4ta Infracción Infracción Infracción Infracción 6. No prestar de forma diligente la colaboración necesaria X X X X relacionada con la política pública del Estado contra el 1ra 2da 3ra 4ta Infracción Infracción Infracción Infracción Nepotismo o el conflicto de intereses. 7. Dar trato de privilegios a los trámites de personas naturales o jurídicas de familiares o amistades que X X pretendan celebrar contratos con el Departamento, 0 que 1ra 2da Infracción Infracción soliciten concesiones administrativas, o que sean proveedoras o contratistas. 8. Incurrir intencionalmente en actos de "Nepotismo" al nombrar, contratar 0 intervenir en los procesos de selección de personal, tanto de personas naturales como jurídicas, así como designar en cargos o puestos de X confianza, regulares, transitorios o irregulares a parientes 1ra Infracción dentro de los grados prohibidos de consanguinidad o afinidad, beneficiando de una U otra forma, a familiares 0 parientes dentro de los grados de consanguinidad y afinidad prohibidos que la ley y el Reglamento establece. 9. Participar en la determinación de la compensación de un X X familiar aunque el mismo esté fuera de la categoría de los 1ra 2da grados prohibidos, compañero(a) doméstico(a) 0 amistad. Infracción Infracción 10. Delegar en un subordinado cualquier tarea relacionada con el empleo, nombramiento, nuevo nombramiento, X X clasificación, reclasificación, evaluación, promoción, 1ra 2da Infracción Infracción transferencia, 0 disciplina de un familiar dentro de los grados prohibidos. 11. Supervisar, directa 0 indirectamente a un familiar dentro de los grados prohibidos o delegar a sabiendas dicha X X 1ra 2da supervisión en un subordinado sin contar con la debida Infracción Infracción dispensa. 37 FSP SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO INFRACCIÓNES DISTITUCION 10 15 20 25 30 Días Días Días Días Días 12. Intervenir en cualquier asunto o trámite en el que el funcionario o servidor público del Departamento, 0 algún X X 1ra 2da miembro de su unidad familiar 0 amistad tiene algún Infracción Infracción conflicto de interés. 13. Ejercer influencia directa o indirecta en los procesos de selección de personal en relación al nombramiento, contratación 0 intervención, tanto de personas naturales como jurídicas, así como regulares, transitorios o X X 1ra 2da irregulares tenga 0 no relación de parentesco o afinidad Infracción Infracción con las mismas, en beneficio de algún familiar o amistad propio o de algún funcionario 0 servidor público compañero de trabajo. 14. Ubicar a un funcionario 0 empleado público del Departamento en una posición de supervisión directa sobre X X X otro servidor público, cuando ese otro servidor tiene una 1ra 2da 3ra relación de parentesco, ya sea por consanguinidad o Infracción Infracción Infracción afinidad con dicho funcionario o empleado público. 15. Contratar los servicios profesionales o personales con un X X X miembro de su familia sin haber obtenido previamente la 1ra 2da 3ra Infracción Infracción Infracción dispensa requerida. 16. Procurar ya sea por sí mismo o por medio de un subordinado la ocultación, mutilación, destrucción o desaparición de cualquier documento o expediente con el X fin de ocultar, obstruir, entorpecer, dilatar, encubrir o 1ra Infracción desviar la atención de forma deliberada e intencional de cualquier investigación o actuación sobre la posible comisión de algún acto de Nepotismo 0 corrupción. 17. Hostigar, discriminar, despedir, amenazar, suspender O tomar cualquier tipo 0 clase de represalias en contra de cualquier funcionario o empleado público del Departamento por el hecho de éste haber ofrecido, intentado ofrecer O X 1ra haber dado información conducente a la denuncia, Infracción convicción, acción civil 0 administrativa del acto ilegal, impropio, o de Nepotismo o corrupción proscrito por la ley, por éste o cualquier otro reglamento aplicable. 18. Notificar denuncias, informar, hacer entrega de un informe o cualquier otro documento relacionado con actos de nepotismo y/o corrupción, con premeditación y mala fe a X 1ra sabiendas de la falsedad de los hechos o de su contenido Infracción con el propósito de perjudicar a algún funcionario o compañero de trabajo 0 el buen nombre del Departamento. 19. Obviar intencional y premeditadamente el proceso de solicitar la dispensa en aquellos casos de selección, reclutamiento, nombramiento, promoción, contratación, X X 1ra 2da ascenso, clasificación, reclasificación o transferencia de una Infracción Infracción persona dentro de los grados de la prohibición relacionada contra la práctica de nepotismo. 20. Incumplir intencional y deliberadamente u someter toda la X X documentación requerida, en el tiempo requerido para la 1ra 2da Infracción Infracción solicitud de dispensa. 21. Obviar y no observar deliberadamente las normas y/o procedimientos establecidos en el Reglamento del X X 1ra 2da Departamento contra la de Nepotismo y en cualquier otro Infracción Infracción reglamento o ley aplicable. 22. Aprovechamiento del cargo 0 puesto con el propósito de designar 0 hacer designar a cargos, puestos o nombramientos, ascensos, promoción, clasificación, X 1ra reclasificación, transferencia o disciplina, en claro y Infracción desmedido favoritismo familiar 0 de amistad sin observar las normas establecidas para la selección de personal. 23. No acatar las órdenes e instrucciones provenientes de cualquier autoridad competente, relacionada con la X X X 1era 2da 3era prevención 0 manejo de situaciones que involucren Infracción Infracción Infracción Nepotismo, conflicto de intereses o corrupción. 38 1sp SUSPENSIÓN DE EMPLEO SUELDO INFRACCIÓNES DISTITUCIÓN 10 15 20 25 30 Días Días Días Días Días 24. Obstruir y entorpecer la igualdad de oportunidades a los empleados y/o candidatos de empleo, así como la toma de X X Ira 2da decisiones sobre empleo con el propósito de beneficiar a un Infracción Infracción pariente o amistad. 25. Expedir nombramiento, promoción, ascenso o contratación sin que la Oficina de Ética Gubernamental haya otorgado la X X X X 1ra 2da 3ra 4ta debida dispensa para ello. Cuando se trate de personas Infracción Infracción Infracción Infracción dentro de los grados de la prohibición. 26. Realizar cambios en el contrato luego de haber obtenido la X X X dispensa de Ética Gubernamental sin haberse obtenido la 1ra 2da 3ra Infracción Infracción Infracción autorización requerida de dicha Oficina para los mismos. 27. Amenazar y/o infundir cualquier tipo o clase de temor en los empleados o subordinados bajo su mando de forma X irrazonable con el propósito de evitar que éstos cooperen o 1ra Infracción denuncien cualquier acto de nepotismo o corrupción dentro del Departamento. 28. Aceptar y acatar la orden de supervisar directa o indirectamente a un familiar del funcionario al cual se encuentra subordinado directamente y que le ha impartido la orden a sabiendas y con conocimientos de que se trata X X de un familiar de éste dentro de los grados de la 1ra 2da Infracción Infracción prohibición con el propósito de encubrirlo y protegerlo para dar la apariencia de que no se cometió ninguna violación 0 infracción en relación a lo establecido en el Reglamento contra la práctica de nepotismo. 29. No haberse inhibido de cualquier investigación, evaluación, análisis, toma de decisión, recomendación y supervisión X X X que se encuentren relacionados con familiares 1ra 2da 3ra Infracción Infracción Infracción independientemente estén o no dentro de los grados de la prohibición. 30. Participar directa o indirectamente, fomentar, inducir, aconsejar o encubrir cualquier acto de nepotismo 0 X X 1ra 2da corrupción en cualquier otra instrumentalidad o Infracción Infracción dependencia gubernamental. * NOTA: 1. Cuando el funcionario o empleado del Departamento que incurra en algún tipo de infracción O violación a las disposiciones de este Reglamento 0 de cualquier otro reglamento 0 ley aplicable relacionada contra la práctica de nepotismo, se le impondrá la medida disciplinaria de acuerdo con las infracciones cometidas según lo dispuesto en el Reglamento de "Normas de Conducta y Medidas Disciplinaria"de Departamento, en el Área de Infracciones y se tomará en cuenta el número de veces que anteriormente a cometido la infracción para la aplicación de la misma. 2. Cuando el funcionario o empleado del Departamento cometa varias infracciones simultáneas o se determine que le es de aplicación varias de las infracciones a las disposiciones de este Reglamento, se registrará cada una de ellas por separado y las mismas formarán parte del expediente del empleado, pero le será de aplicación únicamente para la imposición de la sanción que provea la medida disciplinaria mayor. 3. La imposición de la sanción al funcionario o empleado del Departamento que cometa la misma, será de carácter mandatario una vez se determine la ocurrencia de la infracción por parte de la Oficina de Ética Gubernamental. 4. Cuando la imposición de la sanción conlleve la separación del servicio ésta se realizará conforme a los parámetros establecidos por la el Departamento, La Ley Número 184 del 3 de agosto de 2004, sobre "Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico" y por éste Reglamento 0 cualquier otro Reglamento aplicable. 5. La imposición de cualquier sanción dispuesta por éste Reglamento en nada limita 0 interfiere con cualquier otro tipo de imposición de sanciones de cualquier otro Organismo o Instrumentalidad Gubernamental que tenga injerencia 0 jurisdicción sobre dicho asunto. 39 Por lo cual, siendo el Nepotismo una conducta altamente reprochable que afecta y vulnera la imagen institucional y la confianza del pueblo hacia nuestro Departamento, toda infracción a este Reglamento es de carácter serio y las mismas se impondrán de acuerdo con lo dispuesto por el Reglamento Normas de Conducta y Medidas Disciplinarias del Departamento.