Medidas correctivas y disciplinarias

Las medidas disciplinarias a imponerse bajo este Reglamento y bajo la Ley, cuando procedan, podrán incluir la amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión de empleo por tiempo determinado, suspensión de empleo y sueldo por tiempo determinado, presentación de cargos administrativos, y destitución. Cuando se recomiende una medida disciplinaria contra un(a) funcionario(a) o empleado(a), éste(a) será notificado(a) por escrito y se le advertirá de su derecho a una vista administrativa.