Proceso Administrativo

Todo(a) funcionario(a) o empleado(a), según definido en este Reglamento, tendrá la oportunidad de ser oído(a) en una vista administrativa informal donde exponga su alegato respecto a los resultados de las pruebas o las sanciones disciplinarias propuestas por el(la) Director(a) de la ORHELA, conforme a la Ley. En dicha vista administrativa informal, se le garantizará al(a la) empleado(a) su derecho a: (a) notificación oportuna de las alegaciones en su contra; (b) presentar evidencia; (c) una adjudicación imparcial; y (d) que la decisión sea basada en el expediente.