Estructura del Plan de Retribución

1. El Plan de Retribución contendrá un número de escalas de sueldos, cada una de las cuales consistirá de un tipo mínimo, tipos intermedios y un tipo máximo. 2. Con arreglo a dichas escalas, el Secretario o Administrador establecerá y mantendrá al día la posición relativa de las clases de puestos que componen el Plan de Clasificación, mediante la 179 asignación de cada clase a una escala de retribución y las reasignaciones subsiguientes que fuesen necesarias. 3. La asignación de las clases de puestos a las escalas de retribución se guiará por el objetivo de proveer equidad en la fijación de sueldos. 4. El Plan contendrá además, las reglas necesarias para su implantación, operación y mantenimiento.