Reglamento para Procesar Querellas y Actos de Discrimen. Vigencia 11 de abril de 2008.

Definiciones 1. Autoridad Autoridad de los Puertos de Puerto Rico 2 2. Director Director Ejecutivo de la Autoridad de los Puertos de Puerto Rico 3. Discrimen Acción de la Agencia que resulte en detrimento 0 perjudicial a una persona, por motivo de raza, color, sexo, edad, origen nacional 0 condición social, ideas políticas 0 religiosas, incapacidad, veterano de la Era de Vietnam 0 veterano con impedimento y actividad protegida. 4. Especialista en Programas Antidiscrimen Responsable de realizar las investigaciones y análisis de las querellas formales que son presentadas por los querellantes cuando cree que se ha discriminado en su contra. 5. Mediador Empleado de la Oficina de Programas Antidiscrimen que presidirá las reuniones de mediación a través de métodos alternos de solución de conflicto. 6. Plan de Acción Afirmativa Compromiso escrito de la Agencia confeccionado anualmente para cumplir con la igualdad de oportunidades en el empleo sin distinción de raza, color, sexo, edad, condición social, matrimonio, nacionalidad, ideas políticas, impedimento físico 0 mental y condición de veterano de la Era de Vietnam 0 veterano con impedimento. 7. Querella Alegato hecho por persona cuando cree que se ha discriminado en su contra por motivo de raza, color, sexo, edad, origen nacional, condición social, matrimonio, ideas políticas 0 religiosas, incapacidad 0 veterano de la Era de Vietnam. 8. Querellado Persona contra quien se presenta una querella. 9. Querellante Persona que radica una querella. 3 10. Representante Persona seleccionada por el querellante para representarlo, acompañarlo 0 asesorarlo en cualquier etapa del proceso de consejería, presentación, investigación y solución de querella formal. 11. Supervisor Programas Antidiscrimen Responsable de coordinar, supervisar, investigar y administrar el Programa de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Administra el Plan de Acción Afirmativa.