Posición Relativa de las Clases y Equivalencias entre

Distintos Planes de Clasificación para el Servicio de Carrera Se determinará la jerarquía o posición entre las clases de puestos comprendidas en el plan de clasificación a los fines de asignar éstas a las escalas de retribución y para establecer concordancia para ascensos, traslados y descensos entre jurisdicciones que se rijan por planes de clasificación diferentes. La determinación de posición relativa es el proceso mediante el cual se ubica a cada clase de puesto en la escala de valores de la organización, en términos de factores tales como la naturaleza y complejidad de las funciones, y el grado de autoridad y responsabilidad que se ejerce y se recibe. Los procesos para establecer la jerarquía de 23 las clases deberán ser objetivos en la medida máxima posible. Se tomará en consideración que se trata de ubicar funciones y grupos de funciones, independientemente de las personas que las realizan o han de realizarlas. Las decisiones se harán sobre bases objetivas. Se tomará en consideración aquellos elementos de las funciones que tiendan a diferenciar la posición relativa de unas clases en comparación con otras. La ponderación de estos elementos deberá conducir a un patrón de clases que permita calibrar las diferencias en salarios y otras. De la misma manera deberá facilitar la comparación objetiva entre distintos planes de clasificación, a los fines de identificar y determinar la movilidad interagencial de los empleados, sea ésta en la forma de ascensos, traslados o descensos. La Oficina de Recursos Humanos de la ASG hará las recomendaciones a la autoridad nominadora para la aprobación final a la determinación de la jerarquía relativa entre las clases de puestos comprendidas en su plan de clasificación y otras clases de puestos comprendidas en otros planes de clasificación, y así determinar si la acción de personal constituye un traslado, ascenso, o descenso.