Regl. 7509, art. 6-6.2
Descripción de los Puestos
Cite as Reglamento Núm. 7509, Art. 6-6.2
Conforme a la estructura organizativa funcional, la Oficina de Recursos Humanos de
ASG preparará y mantendrá actualizada, para cada puesto autorizado en el Servicio de
Carrera, una descripción clara y precisa de los deberes y responsabilidades esenciales
y si es necesario, las funciones marginales según surjan de los puestos, el grado de
autoridad, responsabilidad y supervisión inherentes al mismo y las condiciones de
trabajo presentes en cada puesto. Esta descripción estará contenida en el formulario
Descripción de Puesto oficial que a tales fines se adopte y deberá estar firmado por el
empleado, de estar el puesto ocupado, por su supervisor inmediato, por el jefe de la
unidad primaria correspondiente y por la Autoridad Nominadora o su representante
autorizado. Cualquier cambio que ocurra en lo anterior se registrará prontamente en el
mencionado formulario. No menos de una vez al año, la Oficina de Recursos Humanos
de la ASG pasará juicio sobre la clasificación de los puestos que hubieran registrado
cambios.
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El original del formulario Descripción de Puesto oficializado, asà como el de toda
revisión posterior que se efectúe, será evaluado para determinar la clasificación del
puesto o para la acción subsiguiente que proceda en los casos de revisión de deberes,
según se establecen en este ArtÃculo.
Una copia del formulario Descripción de Puesto oficial se entregará al empleado al ser
nombrado y tomar posesión del puesto, y cuando ocurran cambios en las funciones del
mismo que resultaren en la preparación de un nuevo formulario. Este formulario se
utilizará, entre otros, para orientar, adiestrar, supervisar y evaluar al empleado de
acuerdo con los procedimientos que la Oficina establezca. Se conservará el original del
formulario Descripción de Puesto oficializado, junto a cualquier otra documentación
relacionada con el historial de clasificación de cada puesto. Este acopio de información,
en orden de fechas, constituirá el expediente oficial e individual de cada puesto y será
utilizado como marco de referencia en los estudios y acciones que se requieran.