Regl. 7509, art. 9-9.2
Evaluación de Empleados
Cite as Reglamento Núm. 7509, Art. 9-9.2
La Agencia establecerá el sistema para la evaluación periódica de la labor que realizan
los empleados a los fines de determinar si éstos satisfacen los criterios de
productividad, eficiencia, hábitos, actitudes, orden y disciplina que deben prevalecer en
el servicio público.
54
1. Propósitos de los Sistemas de Evaluación
Se establecerán los sistemas de evaluación que sean necesarios para los siguientes
propósitos:
a. Evaluar la labor del empleado durante el periodo probatorio.
b. Evaluar la labor de los empleados con status regular.
c.Orientar a los empleados sobre la forma en que deben efectuar su trabajo
para que éste se considere satisfactorio.
d. Hacer reconocimiento oficial de la labor altamente meritoria.
e. Determinar la concesión de licencias con o sin sueldo para estudios, o de
licencia sin sueldo.
f. Determinar necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación de
personal.
g. Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por
mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas.
h. Como un criterio para el ascenso de empleados.
i. Determinar la reubicación de los empleados para la mejor utilización de sus
conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades.
j. Determinar el orden correlativo de las cesantÃas y la prioridad para reingreso
de empleados cesanteados mediante eliminación de puestos por falta de
fondos.
2. Normas Generales sobre los Sistemas de Evaluación
a. Se ofrecerán adiestramientos a los supervisores y orientación a los
supervisados sobre los sistemas de evaluación que se establezcan.
b. Cada supervisor considerará conjuntamente con el empleado el resultado de
las evaluaciones.
C. Se establecerán mecanismos internos de revisión que aseguren la mayor
objetividad en el proceso de evaluación de los empleados.
d. Se establecerán los criterios de productividad y eficiencia necesarios para la
evaluación de los empleados conforme a las funciones de los puestos.
55
También se establecerán los criterios de orden y disciplina que mejor respondan a las
necesidades de la Agencia, en armonÃa con los deberes y obligaciones de los
empleados.