Regl. 7566, art. 10-10.3
Medidas Correctivas y Acciones Disciplinarias
Cite as Reglamento Núm. 7566, Art. 10-10.3
El SRM tomará las medidas correctivas y acciones disciplinarias necesarias cuando la conducta
de un empleado no se ajuste a las normas establecidas. Las medidas correctivas serán tomadas
por el supervisor inmediato e incluirán la amonestación verbal y la amonestación escrita. Las
acciones disciplinarias corresponden a la autoridad nominadora e incluyen la reprimenda escrita,
suspensión de empleo y sueldo y la destitución. Podrán ser motivo de medidas correctivas y
acciones disciplinarias contra el empleado, entre otras situaciones similares, las siguientes:
1. Aceptar regalos, donativos o cualquier otra recompensa por la labor realizada como
empleado público, a excepción de aquellas autorizadas por ley.
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2. Utilizar su posición oficial para fines polÃtico partidistas o para otros fines no compatibles
con el servicio público.
3. Realizar funciones o tareas que conlleven conflictos de intereses con sus obligaciones
como empleado público.
4. Faltar a cualquiera de los deberes y obligaciones dispuestos en el ArtÃculo 10, Sección
10.1 de este Reglamento.
5. Incurrir en violación a la Ley Núm. 12 del 24 de julio de 1985, según enmendada,
conocida como "Ley de Ética Gubernamental del Estado Libre Asociado de Puerto Rico"
y su Reglamento.
6. Observar conducta incorrecta o lesiva al buen nombre del SRM o del Gobierno del Estado
Libre Asociado de Puerto Rico.
7. Incurrir en prevaricación, soborno o conducta inmoral.
8. Realizar acto alguno que impida la aplicación de este Reglamento y las normas y
procedimientos adoptados de conformidad con el mismo; hacer o aceptar a sabiendas,
declaración, certificación o informe falso en relación con cualquier materia cubierta por la
Ley.
9. Dar, pagar, ofrecer, solicitar o aceptar directa o indirectamente dinero, servicios o
cualquier otro valor por o a cambio de una elegibilidad, nombramiento, ascenso u otras
acciones de personal.
10. Certificar, aprobar o ejecutar acción de personal alguna en violación de las disposiciones
de este Reglamento.
11. Incurrir en conducta que constituya hostigamiento sexual en el empleo.
12. Dejar de producir o someter los informes requeridos por mandato de ley o reglamento.
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13. Realizar o intentar realizar engaño o fraude en la información sometida en cualquier
solicitud de examen.
14. Realizar o intentar realizar actos discriminatorios contra personas impedidas.
15. Ser acusado y que se determine causa probable de la comisión de delito que tenga un
impacto adverso en la imagen del SRM o infrinja alguna polÃtica pública.
16. Incumplir con cualquier otra disposición legal o normas internas de conducta por las
cuales se rijan los empleados públicos contenidas en leyes especiales.
17. Incurrir en conducta que lesione la imagen y credibilidad del SRM.