DEFINICIÓN DE TÉRMINOS

Las siguientes frases o términos usados en este Reglamento tendrán el significado que se indica a continuación: 1. Antigüedad Será el tiempo de servicio continuo, desde la fecha de inicio como empleado probatorio en el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. 2. Áreas Esenciales al Principio de Mérito Clasificación de puestos, reclutamiento y selección, ascensos, traslados y descensos, adiestramientos y retención. 3 3. Ascenso El cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase en el mismo servicio con un tipo mínimo de retribución superior. 4. Autoridad Nominadora El (la) Director (a) Ejecutivo (a) del Sistema de Retiro para Maestros. 5. Certificación de Elegibles Lista con los nombres de los candidatos que estén en turno de certificación en el registro, en orden descendente de notas y que acepten las condiciones de empleo. 6. Certificación Selectiva Lista con los nombres de los candidatos que reúnen las calificaciones especiales requeridas para un puesto en una clase para la cual existe un registro de elegibles general. 7. Cesantía Separación de un empleado del servicio por falta de trabajo, fondos o por la determinación de que el empleado está física o mentalmente impedido para desempeñar las funciones esenciales del puesto con o sin acomodo razonable o por presunción de incapacidad. Cuando el empleado esté inhabilitado por accidente del trabajo y en tratamiento médico bajo la Corporación del Fondo del Seguro del Estado por un período mayor de doce (12) meses desde la fecha del accidente. 8. Clase Grupo de puestos cuyos deberes, índole de trabajo, autoridad y responsabilidades sean de tal modo semejantes que puedan razonablemente denominarse con el mismo título, exigirle a sus incumbentes los mismos requisitos mínimos, administrarle los mismos instrumentos de 4 medición y aplicarle la misma escala de retribución bajo condiciones de trabajo sustancialmente iguales. 9. Clasificación de Puesto Proceso mediante el cual se analizan, ordenan y valoran en forma sistemática los diferentes puestos que integran una organización, formando clases y series de clases. 10. Deberes Funciones asignadas a los puestos. 11. Descenso Cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase en el mismo servicio con un tipo mínimo de retribución inferior. 12. Designación La denominación escrita por parte de la Autoridad Nominadora a un empleado, para que realice funciones de mayor complejidad o tareas correspondientes a otros puestos. 13. Destitución Separación total y absoluta del servicio, impuesta a un empleado por justa causa, mediante formulación de cargos por escrito y después de apercibirlo de su derecho a una vista administrativa informal. 14. Día Día calendario, a menos que se especifique lo contrario. 15. Director (a) Ejecutivo (a) Director (a) Ejecutivo (a) del SRM y Primer Oficial Ejecutivo, responsable de la dirección, supervisión y administración del SRM. 5 16. Elegible Persona cuyo nombre figura en un registro de elegibles después de haber aprobado el instrumento de medición correspondiente. 17. Empleado Persona nombrada por el SRM para realizar determinadas funciones. 18. Empleado Gerencial Persona empleada por el SRM que puede tener asignada funciones profesionales, técnicas, de supervisión, administración, semidiestras, no diestras, y que no pertenezca a la unidad apropiada para los efectos de negociación colectiva. 19. Empleado de Confianza Empleado nombrado en un puesto de libre selección y remoción en el SRM y que sus funciones incluyen la formulación de política pública, asesoramiento o servicios directos al Director (a) Ejecutivo(a). 20. Empleado Transitorio Empleado nombrado con el propósito de realizar labores durante un período fijo. 21. Empleado Sindicado Empleado nombrando para ocupar un puesto con funciones comprendidas en la unidad apropiada. 22. Especificación de Clase Exposición escrita y narrativa en forma genérica que indica las características preponderantes del trabajo intrínseco que abarca uno o más puestos en términos de naturaleza, complejidad, responsabilidad y autoridad y las calificaciones mínimas que deben poseer los candidatos a ocupar los puestos. 6 23. Examen Instrumento de medición de destrezas, conocimientos y habilidades que son necesarias para el desempeño de las funciones de un puesto. Los exámenes se administrarán como parte del proceso de selección de candidatos. 24. Foro Apelativo El Juez Administrativo del Sistema de Retiro para Maestros y la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público. 25. Hoja de Deberes Exposición escrita y narrativa sobre las funciones esenciales y marginales, la autoridad y responsabilidad que conlleva específicamente un determinado puesto y por lo que se responsabiliza al empleado que lo ocupa. 26. Horas Extras Horas trabajadas en exceso de la jornada regular de trabajo establecida en el SRM. 27. Período Probatorio Término de tiempo durante el cual un empleado al ser nombrado o ascendido en un puesto, está en período de adiestramiento, prueba y sujeto a evaluaciones periódicas en el desempeño de sus deberes y funciones. Durante el período probatorio el empleado no tiene un derecho propietario sobre el puesto. 28. Plan de Clasificación La agrupación sistemática de puestos similares en clases en virtud de sus deberes y responsabilidades para darle igual tratamiento en la Administración de Recursos Humanos. 7 29. Principio de Mérito Concepto que establece que los empleados deben ser seleccionados, ascendidos, retenidos y tratados en todo lo referente a su empleo sobre la base de la capacidad sin discrimen por razones de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen o condición social ni por sus ideas políticas o religiosas, estado civil, condición de veterano ni por impedimento físico o mental, o por ser víctima o ser percibido como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho. 30. Puesto Conjunto de deberes y responsabilidades asignadas o delegadas que requieren el empleo de una persona durante la jornada completa de trabajo o durante una jornada parcial. 31. Reclasificación Acción de clasificar nuevamente un puesto que había sido clasificado previamente. La reclasificación puede ser a un nivel superior, igual o inferior. 32. Registro de Elegibles Lista de nombres de personas que han cualificado y aprobado los exámenes para ser considerados para nombramiento en una clase determinada colocados en orden descendente de calificación. 33. Registro de Reingreso Lista de nombres de empleados del SRM que se han separado del servicio de manera bonafide y a quienes se les reconoce el derecho a reingreso dispuesto en este Reglamento. 8 34. Reingreso La reintegración o el retorno al servicio, mediante certificación, de cualquier empleado regular de carrera, después de haberse separado del mismo por alguna de las causas dispuestas en este Reglamento. 35. Reinstalación Derecho a ocupar un puesto regular, igual o similar al que ocupó antes de interrumpir las funciones o separarse del puesto que ocupaba en el servicio público. 36. Renuncia Separación voluntaria y definitiva de un empleado de su puesto. 37. Serie de Clases Agrupación de clases que refleja los distintos niveles jerárquicos de trabajo existentes en una determinada clase de trabajo. 38. Supervisor Toda persona que ejerza algún control o cuya recomendación sea considerada para la contratación, clasificación, despido, ascenso, traslado, fijación de compensación o sobre el horario, lugar o condiciones de trabajo o sobre tareas o funciones que desempeña o pueda desempeñar un empleado o grupo de empleados o sobre cualesquiera otros términos o condiciones de empleo, o cualquier persona que día a día lleve a cabo tareas de supervisión. 39. Suspensión Sumaria Suspensión de empleo, pero no de sueldo impuesta a un empleado mientras se completa el procedimiento disciplinario cuando la conducta imputada configure una situación real o potencial de peligro para la salud, vida, propiedad o moral de los empleados del SRM o la ciudadanía en general. 9 40. Suspensión de Empleo y Sueldo Separación temporera del servicio impuesta a un empleado como acción disciplinaria y por causa justificada. 41. Traslado Cambio de un empleado de un puesto a otro puesto en la misma clase o a un puesto en otra clase en el mismo servicio dentro del SRM, para la cual se haya provisto el mismo tipo mínimo de retribución. El cambio puede ser a una unidad distinta o dentro de una misma unidad de trabajo.