Asignación de las Clases de Puestos a Escalas de Retribución

El (la) Director (a) Ejecutivo (a) determinará la jerarquía relativa de las clases que comprenden cada Plan de Clasificación, tomando en consideración factores tales como: la naturaleza y complejidad de las funciones, grado de responsabilidad y supervisión que se ejerce y que se recibe, condiciones de trabajo, riesgos inherentes al trabajo y otros. Las clases que integren cada Plan de Clasificación se asignarán a las escalas de sueldos contenidas en el Plan de Retribución correspondiente, utilizando como base principal la jerarquía relativa que se determine para cada clase dentro del Plan de Clasificación. Además, se podrá tomar en consideración otras condiciones, como: la dificultad existente en el reclutamiento y 20 retención del personal para determinadas clases, sueldos prevalecientes en otros sectores de la economía para la misma ocupación, condiciones especiales y situación fiscal del SRM.