Posición relativa a las Clases y Equivalencias entre distintos Planes de

Clasificación La determinación de la jerarquía o posición relativa de las clases de puestos es el proceso mediante el cual se ubica cada clase de puesto en la escala de valores de la organización, en términos de factores tales como: la naturaleza y complejidad de las funciones, el grado de autoridad y responsabilidad que se ejerce y que se recibe, condiciones de trabajo, riesgos inherentes al trabajo y requisitos mínimos. El (La) Director (a) Ejecutivo (a) determinará la jerarquía o posición relativa entre las clases de puestos comprendidos en los Planes de Clasificación, con el propósito de asignarlas a las escalas de retribución y de establecer concordancia para ascensos, traslados y descensos. La jerarquía relativa deberá responder a un patrón de lógica interna que esté basada en la importancia o valor que cada clase tiene para el SRM en consideración a la organización, naturaleza y complejidad de sus funciones. 24 Se considerarán aquellos elementos de las funciones que tiendan a diferenciar la posición relativa de unas clases en comparación con otras. La ponderación de esos elementos deberá conducir a un patrón de clases que permita establecer las diferencias en responsabilidad, sueldos entre otras.