MEDIDAS CORRECTIVAS

A. Las medidas disciplinarias a imponerse con este Reglamento y bajo la Ley, cuando procedan podrán incluir la amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión de empleo por tiempo determinado, suspensión de empleo y sueldo por tiempo determinado y destitución. Cuando se recomiende una medida disciplinaria contra un funcionario o empleado, éste será notificado por escrito y se le advertirá de su derecho a una vista administrativa. B. Conllevará sanciones o medidas disciplinarias contra el funcionario O empleado en las siguientes conductas: 1. Cuando ocupe un puesto o cargo sensitivo y se niegue a someterse a la prueba para la detección de sustancias controladas. 2. Cuando el uso ilegal de sustancias controladas resulta irremediablemente incompatible con el desempeño efectivo de las funciones y los deberes de 27 un puesto o cargo sensitivo, según dicho término se define en el Artículo 4 de la Ley Número 78 del 14 de agosto de 1997, según enmendada y este Reglamento. 3. Cuando haya dado un resultado positivo corroborado en una primera prueba y se niegue a participar en el Programa de Orientación, Tratamiento y Rehabilitación adoptado por el Departamento. 4. Negarse injustificadamente a someterse a la prueba para la detección de sustancias controladas a pesar de habérsele requerido o completado el tratamiento. 96 5. Abandonar el programa de tratamiento ordenado por el Oficial de Enlace, y se le notifique sobre este hecho al Oficial de Enlace por un representante oficial de dicho programa de tratamiento. 6. Abandonar injustificadamente, después de habérsele notificado, el área en la se que están realizando las pruebas para la detección de sustancias controladas y/o área de trabajo. 7. Negarse a participar en el plan de rehabilitación adoptado por el Departamento cuando así se le requiera. 8. No acatar órdenes ni seguir instrucciones del laboratorio o del oficial a cargo para que pueda producir la muestra adecuada o cuando se altere la misma. 9. No asistir a una cita al laboratorio para tomarse la muestra referido por el Oficial de Enlace así lo haya instruido de acuerdo a lo establecido en la Ley y en este Reglamento. 10. Negarse a someterse a las pruebas para la detección de sustancias controladas requeridas como parte del tratamiento. 11. Reincidir en el uso de sustancias controladas, corroborado mediante resultado positivo en una prueba de seguimiento para detectar sustancias controladas. 12. Reincidir en el uso de sustancias controladas, durante o después de haber completado el Programa de Orientación, Tratamiento y 28 Rehabilitación, arrojando un resultado positivo corroborado en una prueba para la detección de sustancias controladas. 13. Adulterar la muestra de la prueba de detección de sustancias controladas. 14. Cuando el funcionario sea el designado por el Secretario para ordenar las pruebas, o sea, el Oficial de Enlace. En tal caso, se podrá suspender de empleo sin sueldo y se revelará a dicha persona de ejercer las funciones como Oficial de Enlace del Departamento. C. Garantías Procesales Mínimas en Casos de Acción Remediativa y Medidas Disciplinarias En todos los casos en que se disponga tomar medidas correctivas, acciones disciplinarias, suspensiones, destituciones o despidos se deberá cumplir con las garantías procesales mínimas de notificación y vista, en donde el funcionario o empleado tenga la oportunidad de ser oído, que pueda presentar evidencia a su favor e impugnar la evidencia presentada en su contra y donde pueda presentar las defensas que le asistan. Dichas vistas deberá realizarse no más tarde de veinte (20) días a partir de la notificación de la medida correctiva, acción disciplinaria, suspensión, destitución o despido propuesto. 29