TABLA DE APLICABILIDAD DE MEDIDAS CORRECTIVAS PARA

DIFERENTES INFRACCIONES Medidas Aplicables a las Infracciones a las Normas de Conducta para los Empleados en el Servicio de Confianza MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Suspensión Amonestación Amonestación Reprimenda de Empleo Destitución Verbal Escrita Escrita y Sueldo 1. Uso indebido del período de descanso, tal como tomar más tiempo de lo establecido o utilizar este período para otros propósitos, contrario a lo dispuesto en las Normas sobre Jornada de Trabajo y Asistencia X X X X X 2. Dejar de registrar diariamente las horas de entrada y salida en los relojes X X X X X 3. Ofrecer información de asistencia falsa en las hojas de validaciones. X X X X 4. Ponchar en la tarjeta de registrar asistencia semanal las horas de entrada y salida de otros compañeros o permitir que alguien lo haga por él. X X X X 5. Tardanzas habituales sin razón o justificación. Se entenderá por tardanza habitual tres (3) tardanzas en un mes de trabajo O menos de tres en un (1) mes, pero seis (6) en un trimestre. X X X X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 108 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita de Empleo Destitución Escrita y Sueldo 6. No reintegrarse al servicio sin razón justificada, una vez finalizada cualquier licencia previamente autorizada O cuando cesen las condiciones por la cual se concedió la licencia. Si la ausencia es por un período mayor de cuatro (4) días, constituirá abandono de servicio y aplicara lo dispuesto en la infracción número diez (10). Se exceptúa de esta disposición los empleados en disfrute de licencia para prestar servicio militar activo a quienes conforme con la Carta de Derecho al Veterano Puertorriqueño, se le concede hasta seis (6) meses para reintegrarse al servicio. X X X X 7. Ausentarse habitualmente. Se entenderá por ausencia habitual por asunto personal, aquellas ausencias esporádicas de días, horas y minutos que alcancen O excedan doce (12) días laborables en un período de doce (12) meses. X X X X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 109 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Suspensión Amonestación Amonestación Reprimenda de Empleo Destitución Verbal Escrita Escrita y Sueldo 8. Abandonar el área de trabajo para atender asuntos no oficiales sin previa autorización del supervisor. X X X X X 9. Ausentarse del trabajo sin autorización. Se entenderá por ausencia sin autorización cuando el empleado no se comunica con el supervisor en el día de incurrida la ausencia para notificar la razón de la misma, tampoco lo comunica inmediatamente se reintegre a sus labores o cuando el supervisor no considere justificada la ausencia o excusa por haber informado la misma. X X X X 10. Abandonar el servicio. Se entenderá por abandono de servicio, ausentarse del trabajo durante cinco días laborables consecutivos, sin la autorización previa del supervisor. X 11. Pretextar engañosamente un accidente O enfermedad con el propósito de utilizar indebidamente la licencia por Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 110 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita de Empleo Destitución Escrita y Sueldo enfermedad. 12. No presentar certificado médico indicativo de la enfermedad o condición que le impidió asistir al trabajo, de conformidad con la Orden Administrativa. X X X X 13. Utilizar las licencias especiales con paga, las licencias sin paga y la licencia de enfermedad para propósitos ajenos a las razones que motivaron su concesión. X X X 14. Negarse injustificadamente a realizar tareas durante horas no laborables previa notificación del supervisor, cuando la necesidad del trabajo así lo exija. X X X X X 15. Provocar riñas O atacar físicamente a un empleado O ciudadano en los predios de la Oficina durante O fuera de horas laborables. X X 16. Realizar actos amenazantes; usar lenguaje irrespetuoso, indecente U obsceno; hacer expresiones deshonestas tanto verbales como escritas, en SUS relaciones con los X X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 111 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita de Empleo Destitución Escrita y Sueldo supervisores, compañeros de trabajo y ciudadanos. 17. Incurrir en conducta desordenada, tal como: realizar ruidos innecesarios, conversaciones estridentes, O conducta de cualquier otra índole que cause distracción O molestia al personal en los alrededores de la unidad de trabajo. X X X X X 18. Negligencia O descuido en la ejecución de sus tareas, deberes y obligaciones. X X X X X 19. Ociosidad deliberada O pérdida de tiempo durante horas de trabajo. X X X X X 20. Producir trabajo deficiente en calidad y cantidad, y demora excesiva en realizar las tareas asignadas. X X X X X 21. Interferir deliberadamente con otros empleados para impedir O limitar el trabajo de éstos. X X X X X 22. Faltar a las normas de seguridad poniendo en peligro la vida y seguridad de otros. X X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 112 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita de Empleo Destitución Escrita y Sueldo 23. Insubordinación O negarse a acatar órdenes e instrucciones de su supervisor compatibles con la autoridad delegada en éstos y con las funciones y objetivos de la Oficina; insolencia O comportamiento similar. X X X X X 24. Divulgar información confidencial, de los asuntos relacionados con el trabajo, sin recibir un requerimiento o permiso del supervisor. X X 25. Hacer USO no autorizado de equipo o propiedad, documentos U otros bienes de la Oficina, o permitir que se pierda, se destruya O reciba daños como resultado de negligencia directa O indirecta.. X X X X 26. No cumplir con las disposiciones establecidas en el Reglamento de Recursos Humanos para el Servicio de Carrera y Confianza sobre el USO adecuado del equipo, correo electrónico e Internet. X X X 27. Apropiación ilegal de objetos o dinero ajenos en los X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 113 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL SUPERVISOR MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita de Empleo Destitución Escrita y Sueldo predios de la agencia. 28. Apropiación ilegal o USO y manejo indebido de fondos y bienes de la Oficina. X 29. No cumplir con las normas establecidas mediante Ley, Reglamentos y Ordenes Administrativas que rigen la Oficina. X X X X X 30. Uso indebido del teléfono. Generar o recibir llamadas telefónicas no oficiales a menos que sean de emergencia o estén autorizadas por su supervisor inmediato, X X X X X 31. Realizar actos que impidan la aplicación de la Ley de Personal y SUS Reglas. X X X X X 32. Aceptar regalos, donativos o cualquier otra recompensa por la labor realizada como empleado público a excepción de aquellas autorizadas por Ley. X X 33. Ofrecer, aceptar o exigir regalos, invitaciones o atenciones de cualquier índole que puedan calificarse como soborno y que originen dudas sobre la imparcialidad de la dignidad en el X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 114 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita de Empleo Destitución Escrita y Sueldo ejercicio de la función pública. 34. Utilizar su posición oficial para fines políticos partidistas O para otros fines no compatibles con el Servicio Público. X X X X X 35. Ofrecer servicios profesionales, o desarrollar otras actividades si la naturaleza de dichos intereses, servicios O actividades, pueden desviar su independencia de criterio o entrar en conflicto con los intereses públicos que le están encomendando. X X 36. Conducta impropia dentro O fuera del trabajo de tal naturaleza que afecte el buen nombre, refleje descrédito O ponga en dificultad a la Oficina O a cualquier agencia O dependencia del gobierno. X X X 37. Interceptar intencionalmente comunicaciones verbales o escritas de cualquier tipo O naturaleza. X X X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 115 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita de Empieo Destitución Escrita y Sueldo 38. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos. X X 39. Posesión, USO y/o venta de sustancias controladas dentro de los predios de la Oficina. X 40. Practicar, participar o promover juegos prohibidos dentro de la Oficina. X X X 41. Ser acusado de cometer delito grave O que implique depravación moral y se haya determinado causa probable contra el acusado. El sólo hecho de ser acusado criminalmente, no es base suficiente para la imposición de la acción correctiva. Debe hacerse una investigación para determinar si se ha incurrido en conducta ilegal. X 42. Ventas, rifas, colectas, distribución de material O cualquier otra actividad no relacionada con el trabajo durante horas laborables. X X X X X 43. Ser convicto de cometer delitos grave O que implique depravación moral. Separación del X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 116 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Suspensión Amonestación Amonestación Reprimenda de Empleo Destitución Verbal Escrita Escrita y Sueldo Servicio conforme al Art. 208 del Código Político de Puerto Rico. 44. Abogar por derrocamiento del Gobierno mediante la fuerza O la violencia. X 45. Infracciones aplicables a empleados que conducen vehículos oficiales: a) Incurrir en infracciones a la Ley de Tránsito. X X X b) Transportar personas en los vehículos oficiales sin la debida autorización. X X X X X c) Utilizar los vehículos oficiales de la Oficina sin autorización previa para USOS no oficiales, en o fuera de horas laborables. X X X X X 46. Hacer aseveraciones falsas, viciosas, O maliciosas en contra de la Oficina, funcionarios y empleados. X X X X 47. Falsa representación O fraudes; hacer O aceptar a sabiendas; declaraciones, certificación O informes falsos en relación con cualquier materia cubierta por la Ley de Personal, SUS Reglamentos y otras X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 117 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita de Empleo Destitución Escrita y Sueldo leyes y reglamentos especiales que le sean de aplicación como empleados públicos. 48. Dar, pagar, ofrecer, solicitar o aceptar directa o indirectamente dinero, servicios O cualquier otro valor por o a cambio de, una elegibilidad U otras acciones de personal. X