DEFINICIONES

Los siguientes términos usados en este Reglamento tienen el significado que a continuación se expresa, a menos que de su contexto se desprenda otra cosa. Además, en todo lugar en que se utilice un término masculino o femenino, el texto también aplica exactamente igual al género opuesto. 1. Áreas Esenciales al Principio de Mérito Significa clasificación de puestos, reclutamiento y selección, ascensos, traslados y descensos, adiestramiento y retención. 2. Autoridad Nominadora El Director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. 3. Cesantía La separación del servicio impuesta a un empleado debido a la eliminación de un puesto por falta de trabajo o fondos, o a la determinación de que está física O mentalmente impedido para desempeñar los deberes esenciales de su puesto con o sin acomodo razonable; o la separación o en casos de empleados incapacitados por accidente del trabajo y en tratamiento médico por la Corporación del Fondo del Seguro del Estado por un período mayor de 12 meses. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 2 4. Clase o Clases de Puestos Un grupo de puestos cuyos deberes, índole de trabajo, autoridad y responsabilidad sean de tal modo semejantes que puedan razonablemente denominarse con el mismo título; exigirse a SUS ocupantes los mismos requisitos mínimos, utilizarse las mismas pruebas de aptitud para la selección de empleados; y aplicarse la misma escala de retribución con equidad bajo condiciones de trabajo substancialmente iguales. 5. Clasificación de Puestos La agrupación sistemática de puestos en clases similares en virtud de sus deberes y responsabilidades para darle igual trato en la administración de los recursos humanos. 6. Concepto de Clase Descripción concisa y genérica sobre su contenido funcional en término de los deberes y responsabilidades representativas de los puestos. 7. Destitución La separación total del servicio impuesta a un empleado como medida disciplinaria por justa causa. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 3 8. Descripción de Puestos Exposición escrita y narrativa de las responsabilidades, deberes y autoridad que conlleva un puesto en específico y por los cuales es responsable el incumbente. 9. Director Director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. 10. Empleado de Confianza Empleado de libre selección y de libre remoción. Contribuye en la formulación de la política pública, asesora al Director O rinde servicios personales a éste. 11. Empleado Transitorio Empleado nombrado en un puesto de duración fija con el fin de atender un trabajo de carácter transitorio O un proyecto especial. 12. Formulación de Cargos Documento mediante el cual el Director O el funcionario en quien éste delegue, notifica a un empleado las violaciones incurridas respecto a los estándares de desempeño y disciplina que deben prevalecer en la Oficina y la determinación de imponer una medida disciplinaria. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 4 13. Nombramiento Designación oficial de una persona para realizar determinados deberes y responsabilidades. 14. Oficina Oficina de Gerencia y Presupuesto, adscrita a la Oficina del Gobernador. 15. Pago de Matrícula Ayuda económica concedida a empleados de confianza para sufragar los gastos por concepto de admisión a cursos universitarios o especiales que se llevan a cabo en colegios o universidades acreditadas. 16. Plan de Clasificación Sistema mediante el cual se estudian, analizan y ordenan en forma sistemática, los diferentes puestos que integran una organización, formando clases y series de clases. 17. Puesto Conjunto de deberes y responsabilidades asignadas o delegadas por la Autoridad Nominadora, que requieren el empleo de una persona durante la jornada de trabajo completa O parcial. 18. Reclasificación Acción de clasificar O valorar un puesto que había sido clasificado o valorado previamente dentro de un mismo Plan de Clasificación. La Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 5 reclasificación puede ser a una clase con una escala de sueldo superior, igual o menor. 19. Reglamento Reglamento para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio de Confianza de la Oficina de Gerencia y Presupuesto. 20. Remoción Separación de un empleado de confianza sin que medie formulación de cargos. 21. Renuncia Separación total, absoluta y voluntaria de un empleado de su puesto por su intención expresada por escrito. 22. Serie O Series de Clases Agrupación de clases que refleja los distintos niveles jerárquicos de trabajos existentes. 23. Suspensión de Empleo y Sueldo La separación temporera del servicio y retribución por un término específico impuesta a un empleado o funcionario por justa causa, y como medida disciplinaria, previa formulación de cargos por escrito, firmada por el Director. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 6 PARTE II