Plan de Clasificación

El Director establecerá un Plan de Clasificación para los puestos de confianza de la Oficina. El Plan se ajustará a las circunstancias y necesidades del servicio y a los principios y prácticas generalmente aceptadas de clasificación de puestos. El Director establecerá las normas y procedimientos necesarios para la administración de dicho Plan, en armonía con los principios y prácticas generalmente aceptadas en el campo de clasificación de puestos. El Plan de Clasificación se mantendrá al día mediante la actualización de las descripciones de puestos, los conceptos de las clases y las asignaciones de los puestos a las clases. Será responsabilidad del Director crear, eliminar, consolidar y modificar las clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación, de manera que se mantengan actualizadas, o reasignar cualquier clase de puesto de una escala de retribución a otra, reclasificar puestos y disponer cambios en deberes, autoridad y responsabilidad en éstos, según se dispone en este Reglamento. Para lograr que el Plan de Clasificación sea un instrumento de trabajo adecuado y efectivo en la administración de los recursos humanos, se mantendrán al día registrando los cambios que ocurran en Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 12 los puestos, de forma tal, que en todo momento el Plan refleje exactamente los hechos y condiciones reales presentes, y mediante la actualización de los conceptos de clases y las asignaciones de puestos a las clases. Se establecerán, por lo tanto, los mecanismos necesarios para hacer que el Plan de Clasificación sea susceptible a la revisión y modificación necesarias para que constituya una herramienta de trabajo efectiva. El establecimiento, implantación, y administración del Plan de Clasificación se hará conforme a las disposiciones que a continuación se establecen.