Regl. 7590, art. 6-6.2
Descripción de Puesto
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Cite as Reglamento Núm. 7590, Art. 6-6.2
Conforme al plan organizativo funcional de la Oficina, el Director
asignará O reasignará deberes a los puestos, conforme a su clasificación
y a las necesidades del servicio. Para ello se preparará y mantendrá al
dÃa para cada puesto autorizado, una descripción clara y precisa de los
deberes y responsabilidades esenciales y marginales, asà como el grado
de autoridad y supervisión adscrito al mismo. Esta descripción estará
firmada por el funcionario O empleado y por el Director O su
representante autorizado. Cualquier cambio que ocurra en los deberes y
responsabilidades, asà como el grado de autoridad y de supervisión
adscritos a los puestos, se registrarán prontamente en la Descripción de
Oficina de Gerencia y Presupuesto
Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza
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Puestos de forma tal que se pueda pasar juicio sobre la clasificación de
éstos en un término razonable.
El original de la Descripción de Puestos formalizado inicialmente, asÃ
como el de toda revisión posterior que se efectúe será evaluado por la
Oficina de Recursos Humanos de la agencia, para determinar la
clasificación del puesto o para la acción subsiguiente que proceda en
los casos de revisión de deberes.
La Descripción de Puestos se utilizará para orientar, adiestrar,
supervisar y evaluar al funcionario O empleado, de acuerdo a los
procedimientos que se establezcan. Se conservará una copia de la
descripción para cada puesto junto a cualquier otra documentación
relacionada con el historial de clasificación del mismo. Este acopio de
información, en orden de fechas, constituirá el expediente oficial e
individual de cada puesto en la Oficina y será utilizado como marco de
referencia en los estudios y acciones que se requieran en relación con la
clasificación de puestos.