Conceptos de las Clases

Se preparará por escrito el concepto de cada una de las clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación, que consistirá de una descripción concisa y genérica sobre su contenido funcional en términos de los deberes y responsabilidades, representativa de los puestos que enmarcan. Estas exposiciones escritas se denominan conceptos de las clases. Los conceptos serán descriptivos de todos los puestos comprendidos en la clase. Estos no serán prescriptivos O restrictivos a determinados puestos en la clase. Serán utilizados como el instrumento básico en la clasificación y reclasificación de puestos; en la Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 15 determinación de las necesidades de adiestramiento del personal; en las determinaciones básicas relacionadas con los aspectos de retribución, presupuesto y transacciones de personal y para otros USOS en la administración de los recursos humanos. El Director será responsable de mantener al día los conceptos de las clases conforme a los cambios que ocurran en los programas y actividades en la Oficina, así como en la descripción de los puestos que conduzcan a la modificación del Plan de Clasificación. Estos cambios serán registrados inmediatamente después que ocurran O sean determinados. Los conceptos de clases contendrán en su formato general los siguientes elementos, en el orden indicado: 1. Título oficial de la clase y número de codificación. 2. Naturaleza del trabajo en donde se definirá en forma clara, concisa y genérica la naturaleza y el nivel de trabajo envuelto. 3. Aspectos distintivos del trabajo en donde se identificarán las características que diferencian una clase de otra. 4. Ejemplos de trabajo incluirá las tareas comunes y típicas de los puestos. Se establecerá un glosario, junto con los conceptos de clase en donde se definirán en forma clara y precisa los términos y adjetivos Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 16 utilizados en el mismo para la descripción del trabajo y los grados de complejidad y autoridad inherente. Se formalizará el establecimiento de toda clase de puesto, y su correspondiente concepto con la firma del Director. Igual formalidad requerirá los cambios que se efectúen en los conceptos de clases para mantenerlos actualizados con los deberes de los puestos.