Remoción de Empleados o Funcionarios de Confianza

El Director podrá remover libremente de sus cargos o puestos a los empleados y funcionarios de confianza, sin que medie formulación de cargos. La determinación de remover a un empleado de su puesto Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Confianza 33 deberá notificarse por escrito. No será necesario indicar los fundamentos para tal acción. Cuando la remoción del empleado O funcionario de confianza con derecho a reinstalación se efectúe por causas que pudieran dar lugar a la destitución de un empleado de carrera, se podrá proceder a formularle cargos y notificarle el derecho a una vista administrativa informal. Al determinar si deben formularse cargos a un empleado o funcionario de confianza, el Director deberá tomar en consideración si la gravedad de la falta cometida justifica que dicho empleado O funcionario quede inhabilitado para el servicio público.