Otras Disposiciones

1. El Director podrá cancelar una licencia sin sueldo en cualquier momento, de determinar que no se cumple el objetivo por el cual se concedió. En este caso, deberá notificar al empleado con cinco días de anticipación expresándole los fundamentos de la cancelación. 2. El empleado tiene la obligación de notificar al Director de cualquier cambio en la situación que motivó la concesión de su licencia sin sueldo O de su decisión de no regresar al trabajo por lo menos 10 días antes de finalizar su licencia. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 148 3. La licencia sin sueldo no se concederá en caso en que el empleado se propone utilizar la misma para probar suerte en otras oportunidades de empleo. 4. En el caso que cese la causa por la cual se concedió la licencia, el empleado deberá reintegrarse inmediatamente a su empleo o notificar al Director sobre las razones por las que no está disponible, o su decisión de no reintegrarse al puesto que ocupa. 5. En casos de licencia sin sueldo por enfermedad, incluyendo las relacionadas con accidentes de trabajo y en patrones de ausencias o tardanzas por enfermedad, el Director podrá exigir al empleado que se someta periódicamente al examen de un médico designado por el Director, para determinar el estado de salud del empleado. La negativa del empleado a someterse al examen médico requerido podrá servir de base para iniciar un procedimiento para decretar su cesantía. Esta acción se notificará al empleado apercibiéndole de su derecho a solicitar vista administrativa. 6. Los días de descanso y días feriados no se considerarán para efectos del cómputo de licencias con paga, a excepción de la licencia de maternidad. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 149 7. Los días en que el Gobernador suspenda los servicios públicos, sin cargo a la licencia de vacaciones se contarán como días libres solamente para el personal que esté en servicio activo y no para el personal que disfrute de cualquier tipo de licencia. 8. El Supervisor y el Administrador del Reglamento se asegurarán de que las licencias no se utilicen para propósitos diferentes a aquellos para las cuales fueron concedidas. 9. Los empleados deben disfrutar anualmente un mínimo de 15 días ininterrumpidos de licencia de vacaciones. 10. Los empleados acumularán licencia por enfermedad y de vacaciones durante el tiempo que disfruten de cualquier tipo de licencia con paga, siempre que se reinstalen a la Oficina al finalizar el disfrute de la licencia correspondiente. El crédito de licencia, en estos casos se efectuará cuando el empleado regrese al trabajo. 11. Se podrá imponer sanciones disciplinarias a un empleado, por el USO indebido de cualquiera de las licencias a que tiene derecho. 12. En los casos de empleados cuyo nombramiento tenga duración definida, las licencias no podrán concederse por un período que exceda el término de dicho nombramiento. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 150