TABLA DE APLICABILIDAD DE MEDIDAS CORRECTIVAS PARA

DIFERENTES INFRACCIONES Medidas Aplicables a las Infracciones a las Normas de Conducta para los Empleados en el Servicio de Carrera MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita Escrita de Empleo Destitución y Sueldo 1. Uso indebido del período de descanso, tal como tomar más tiempo de lo establecido o utilizar este período para otros propósitos, contrario a lo dispuesto en las Normas sobre Jornada de Trabajo y Asistencia X X X X X 2. Dejar de registrar diariamente las horas de entrada y salida en los relojes X X X X X 3. Ofrecer información de asistencia falsa en las hojas de validaciones. X X X X 4. Ponchar en la tarjeta de registrar asistencia semanal las horas de entrada y salida de otros compañeros O permitir que alguien lo haga por él. X X X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 177 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita de Empleo Destitución Escrita y Sueldo 5. Tardanzas habituales sin razón O justificación. Se entenderá por tardanza habitual tres tardanzas en un mes de trabajo o menos de tres en un mes, pero seis en un trimestre. X X X X X 6. No reintegrarse al servicio sin razón justificada, una vez finalizada cualquier licencia previamente autorizada O cuando cesen las condiciones por la cual se concedió la licencia. Si la ausencia es por un período mayor de 4 días, constituirá abandono de servicio y aplicara lo dispuesto en la infracción número 10. Se exceptúa de esta disposición los empleados en disfrute de licencia para prestar servicio militar activo a quienes conforme con la Carta de Derecho al Veterano Puertorriqueño, se le concede hasta seis meses para reintegrarse al servicio. X X X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 178 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Suspensión Amonestación Amonestación Reprimenda de Empleo Destitución Verbal Escrita Escrita y Sueldo 7. Ausentarse habitualmente. Se entenderá por ausencia habitual por asunto personal, aquellas ausencias esporádicas de días, horas y minutos que alcancen o excedan 12 días laborables en un período de doce 12 meses. X X X X X 8. Abandonar el área de trabajo para atender asuntos no oficiales sin previa autorización del supervisor. X X X X X 9. Ausentarse del trabajo sin autorización. Se entenderá por ausencia sin autorización cuando el empleado no se comunica con el supervisor en el día de incurrida la ausencia para notificar la razón de la misma, tampoco lo comunica inmediatamente se reintegre a sus labores o cuando el supervisor no considere justificada la ausencia o excusa por haber informado la misma. X X X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 179 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Suspensión Amonestación Amonestación Reprimenda de Empleo Destitución Verbal Escrita Escrita y Sueldo 10. Abandonar el servicio. Se entenderá por abandono de servicio, ausentarse del trabajo durante cinco días laborables consecutivos, sin la autorización previa del supervisor. X 11. Pretextar engañosamente un accidente o enfermedad con el propósito de utilizar indebidamente la licencia por enfermedad. 12. No presentar certificado médico indicativo de la enfermedad o condición que le impidió asistir al trabajo, de conformidad con la Orden Administrativa. X X X X 13. Utilizar las licencias especiales con paga, las licencias sin paga y la licencia de enfermedad para propósitos ajenos a las razones que motivaron su concesión. X X X 14. Negarse injustificadamente a realizar tareas durante horas no laborables previa notificación del X X X X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 180 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Suspensión Amonestación Amonestación Reprimenda de Empleo Destitución Verbal Escrita Escrita y Sueldo supervisor, cuando la necesidad del trabajo así lo exija. 15. Provocar riñas O atacar físicamente a un empleado O ciudadano en los predios de la Oficina durante o fuera de horas laborables. X X 16. Realizar actos amenazantes; usar lenguaje irrespetuoso, indecente U obsceno; hacer expresiones deshonestas tanto verbales como escritas, en sus relaciones con los supervisores, compañeros de trabajo y ciudadanos. X X X 17. Incurrir en conducta desordenada, tal como: realizar ruidos innecesarios, conversaciones estridentes, O conducta de cualquier otra índole que cause distracción O molestia al personal en los alrededores de la unidad de trabajo. X X X X X 18. Negligencia o descuido en la ejecución de sus tareas, deberes y obligaciones. X X X X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 181 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita de Empleo Destitución Escrita y Sueldo 19. Ociosidad deliberada O pérdida de tiempo durante horas de trabajo. X X X X X 20. Producir trabajo deficiente en calidad y cantidad, y demora excesiva en realizar las tareas asignadas. X X X X X 21. Interferir deliberadamente con otros empleados para impedir o limitar el trabajo de éstos. X X X X X 22. Faltar a las normas de seguridad poniendo en peligro la vida y seguridad de otros. X X X 23. Insubordinación o negarse a acatar órdenes e instrucciones de su supervisor compatibles con la autoridad delegada en éstos y con las funciones y objetivos de la Oficina; insolencia O comportamiento similar. X X X X X 24. Divulgar información confidencial, de los asuntos relacionados con el trabajo, sin recibir un requerimiento O permiso del supervisor. X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 182 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita de Empleo Destitución Escrita y Sueldo 25. Hacer USO no autorizado de equipo O propiedad, documentos U otros bienes de la Oficina, O permitir que se pierda, se destruya O reciba daños como resultado de negligencia directa o indirecta.. X X X X 26. No cumplir con las disposiciones establecidas en el Reglamento de Recursos Humanos para el Servicio de Carrera y Confianza sobre el USO adecuado del equipo, correo electrónico e Internet. X X X 27. Apropiación ilegal de objetos o dinero ajenos en los predios de la agencia. X 28. Apropiación ilegal O USO y manejo indebido de fondos y bienes de la Oficina. X 29. No cumplir con las normas establecidas mediante Ley, Reglamentos y Ordenes Administrativas que rigen la Oficina. X X X X X 30. Uso indebido del teléfono. Generar O recibir llamadas telefónicas no oficiales a menos que sean de emergencia X X X X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 183 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita de Empleo Destitución Escrita y Sueldo O estén autorizadas por su supervisor inmediato. 31. Realizar actos que impidan la aplicación de la Ley de Personal y sus Reglas. X X X X X 32. Aceptar regalos, donativos o cualquier otra recompensa por la labor realizada como empleado público a excepción de aquellas autorizadas por Ley. X X 33. Ofrecer, aceptar o exigir regalos, invitaciones O atenciones de cualquier índole que puedan calificarse como soborno y que originen dudas sobre la imparcialidad de la dignidad en el ejercicio de la función pública. X X 34. Utilizar su posición oficial para fines políticos partidistas O para otros fines no compatibles con el Servicio Público. X X X X X 35. Ofrecer servicios profesionales, o desarrollar otras actividades si la naturaleza de dichos intereses, servicios O actividades, pueden desviar su X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 184 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Suspensión Reprimenda Verbal Escrita de Empleo Destitución Escrita y Sueldo independencia de criterio O entrar en conflicto con los intereses públicos, que le están encomendando 36. Conducta impropia dentro o fuera del trabajo de tal naturaleza que afecte el buen nombre, refleje descrédito O ponga en dificultad a la Oficina o a cualquier agencia O dependencia del gobierno. X X X 37. Interceptar intencionalmente comunicaciones verbales O escritas de cualquier tipo o naturaleza. X X X X 38. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez O bajo la influencia de narcóticos. X X 39. Posesión, USO y/o venta de sustancias controladas dentro de los predios de la Oficina. X 40. Practicar, participar O promover juegos prohibidos dentro de la Oficina. X X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 185 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL SUPERVISOR MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR INFRACCIONES Amonestación Amonestación Reprimenda Suspensión Verbal Escrita de Empleo Destitución Escrita y Sueldo 41. Ser acusado de cometer delito grave O que implique depravación moral y se haya determinado causa probable contra el acusado. El sólo hecho de ser acusado criminalmente, no es base suficiente para la imposición de la acción correctiva. Debe hacerse una investigación para determinar si se ha incurrido en conducta ilegal. X 42. Ventas, rifas, colectas, distribución de material O cualquier otra actividad no relacionada con el trabajo durante horas laborables. X X X X X 43. Ser convicto de cometer delitos grave O que implique depravación moral. Separación del Servicio conforme al Art. 208 del Código Político de Puerto Rico. X 44. Abogar por derrocamiento del Gobierno mediante la fuerza o la violencia. X 45. Infracciones aplicables a empleados que Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 186 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Amonestación Suspensión Amonestación Reprimenda de Empleo Destitución Verbal Escrita Escrita y Sueldo conducen vehículos oficiales: a) Incurrir en infracciones a la Ley de Tránsito. X X X b) Transportar personas en los vehículos oficiales sin la debida autorización. X X X X X c) Utilizar los vehículos oficiales de la Oficina sin autorización previa para USOS no oficiales, en O fuera de horas laborables. X X X X X 46. Hacer aseveraciones falsas, viciosas, O maliciosas en contra de la Oficina, funcionarios y empleados. X X X X 47. Falsa representación o fraudes; hacer O aceptar a sabiendas; declaraciones, certificación O informes falsos en relación con cualquier materia cubierta por la Ley de Personal, sus Reglamentos y otras leyes y reglamentos especiales que le sean de aplicación como empleados públicos. X X Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 187 MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL MEDIDAS CORRECTIVAS POR EL DIRECTOR SUPERVISOR INFRACCIONES Suspensión Amonestación Amonestación Reprimenda de Empleo Destitución Verbal Escrita Escrita y Sueldo 48. Dar, pagar, ofrecer, solicitar o aceptar directa o indirectamente dinero, servicios o cualquier otro valor por O a cambio de, una elegibilidad U otras acciones de personal. X