Cambios de Categorías

El Director autorizará el cambio de un puesto del Servicio de Carrera al Servicio de Confianza o viceversa, cuando ocurra un cambio oficial en las funciones asignadas al puesto O en la estructura organizativa de la Oficina que así lo justifique. El cambio de categoría de un puesto de carrera a un puesto de confianza se autorizará cuando el puesto esté vacante. En casos que el puesto esté ocupado, el incumbente deberá consentir. El consentimiento deberá ser por escrito, certificando que conoce y comprende la naturaleza del puesto de confianza, particularmente en lo que concierne a nombramiento y Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 20 remoción. En los casos que el incumbente no consienta, la Oficina deberá reubicarlo simultáneamente en un puesto de Carrera con igual sueldo y para el cual reúna los requisitos mínimos. Si el puesto está ocupado y el cambio es en el Servicio de Confianza al Servicio de Carrera, su ocupante permanecerá en el mismo sujeto a las siguientes condiciones: 1. Que reúna los requisitos de preparación académica y experiencia establecidos para la clase de puesto. 2. Que haya ocupado el puesto por un período de tiempo no menor que el correspondiente al período probatorio para la clase de puesto y sus servicios excelentes estén validados en una evaluación. 3. Que apruebe o haya aprobado el examen establecido para clase de puesto. 4. Que el Director certifique que sus servicios han sido satisfactorios. En el caso de que el empleado no cumpla con todas las condiciones antes indicadas no podrá permanecer en el puesto, salvo que le asista el derecho de reinstalación que dispone la Sección 5.3 de este Reglamento. El cambio de categoría no podrá utilizarse como subterfugio para conceder beneficios de permanencia a empleados que no compitieron para un puesto en el Servicio de Carrera. Sólo Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 21 procederán luego de un análisis riguroso de las funciones del puesto o de la estructura organizacional de la Oficina que así lo justifique. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 22 PARTE III ÁREAS ESENCIALES AL PRINCIPIO DE MÉRITO