Establecimiento de los Planes de Clasificación

El Director establecerá un Plan de Clasificación para los puestos de carrera de la Oficina. Para desarrollar el Plan, el Director seleccionará el método de análisis de trabajo y evaluación de puestos que mejor corresponda a la realidad organizativa y funcional de la Oficina. El Plan de Clasificación de puestos se desarrollará e implantará fundamentado en criterios de uniformidad, a base del trato igual y justo que entraña el principio de mérito. El Plan de Clasificación se mantendrá al día mediante la actualización de las descripciones de puestos, las especificaciones de clases y las asignaciones de los puestos a las clases. Será responsabilidad de la Oficina crear, eliminar, consolidar y modificar las clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación, de manera que se mantengan actualizadas O reasignar cualesquier clase de puesto de una escala de retribución a otra, reclasificar puestos y disponer cambios en deberes, autoridad y responsabilidad en éstos, según se dispone en este Reglamento. El Plan de Clasificación reflejará la situación de todos los puestos en el servicio de carrera que lo integran a Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 23 una fecha determinada, constituyendo así un inventario de todos los puestos autorizados a dicha fecha. Para lograr que el Plan de Clasificación sea un instrumento de trabajo adecuado y efectivo en la administración de recursos humanos, se mantendrá actualizado registrando los cambios que ocurran en los puestos, de forma tal que en todo momento el Plan refleje exactamente los hechos y condiciones reales presentes, y mediante la actualización de las especificaciones de clases y las asignaciones de puestos a las clases. El establecimiento, implantación y administración del Plan de Clasificación se hará conforme a las disposiciones que a continuación se establecen.