Descripción de Puestos

Conforme a la estructura organizativa funcional de la Oficina, el Director asignará y reasignará deberes a los puestos, conforme a su clasificación y las necesidades del servicio. Se preparará y mantendrá actualizado para cada puesto autorizado una descripción clara y precisa de los deberes y responsabilidades esenciales y marginales, así como el grado de autoridad y supervisión adscrito al mismo. Esta descripción estará contenida en el formulario Descripción de Deberes oficial y deberá estar Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 24 firmado por el empleado, de estar el puesto ocupado, por el supervisor inmediato, y por el Director O su representante autorizado. Los cambios significativos que ocurran en los deberes y responsabilidades, así como en el grado de autoridad y supervisión adscrito a los puestos, se registrarán prontamente en la descripción de puestos, de forma tal que se pueda pasar juicio sobre la clasificación de éstos en un término razonable. El original de la descripción de puestos formalizado inicialmente, así como el de toda revisión posterior, será evaluado por la Oficina de Recursos Humanos de la Agencia para determinar la clasificación del puesto o para la acción subsiguiente que proceda en los casos de la revisión de deberes. Una copia oficial del formulario Descripción de Puesto se entregará al empleado al ser nombrado y tomar posesión del puesto, y cuando ocurran cambios en las funciones del mismo que resultaren en la preparación de un nuevo formulario. La descripción de puestos se utilizará para orientar, adiestrar, supervisar y evaluar a los empleados de acuerdo a los procedimientos que se establezcan. Se conservará una copia de toda descripción para cada puesto, junto a cualquier otra documentación relacionada con el historial de clasificación del mismo. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 25