Clasificación y Reclasificación de Puestos

Todos los puestos se asignarán oficialmente a las clases correspondientes. No existirá ningún puesto sin clasificación. Los puestos de nueva creación se asignarán a una de las clases comprendidas en los Planes de Clasificación. El Director se abstendrá de formalizar contratos con personas en su carácter individual cuando las condiciones y características de la relación que se establezcan sean propias de un puesto. En estos casos se procederá con la creación del puesto de acuerdo a las disposiciones y procedimientos establecidos para la clasificación, según se establece en este Reglamento. En los casos de reclasificación se aplicarán las normas de ascensos, traslados y descensos. Se justificará reclasificar un puesto cuando esté presente cualquiera de las siguientes situaciones: 1. Clasificación Original Errónea En esta situación no existe cambio significativo en las funciones del puesto, pero se obtiene información adicional que permite corregir Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 30 una apreciación inicial equivocada sobre la clasificación correcta del puesto. 2. Modificación a los Planes de Clasificación En esta situación no existen necesariamente cambios significativos en las descripciones de los puestos, pero en el proceso de mantener al día los planes de clasificación mediante la creación, eliminación, consolidación, segregación, O alteración de clases de puestos, surge la necesidad de cambiar la clasificación de algunos puestos. 3. Cambio Sustancial de Deberes, Responsabilidades o Autoridad Es un cambio deliberado y sustancial en la naturaleza y complejidad de las funciones del puesto, que lo hace subir o bajar de jerarquía o lo ubica en una clase distinta al mismo nivel de jerarquía. 4. Evolución del Puesto Es el cambio paulatino que tiene lugar con el transcurso del tiempo el que conlleva un aumento en los deberes, autoridad y responsabilidades del puesto que ocasiona una transformación del puesto original. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 31