Posición relativa a las Clases y Equivalencias entre Distintos

Planes de Clasificación La determinación de la jerarquía O posición relativa de las clases de puestos es el proceso mediante el cual se ubica cada clase de puesto en la escala de valores de la organización en términos de factores, tales como: la naturaleza y complejidad de las funciones, el grado de autoridad y responsabilidad que se ejerce y que se recibe, condiciones de trabajo, riesgos inherentes al trabajo y requisitos mínimos. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 34 El Director determinará la jerarquía O posición relativa entre las clases de puestos comprendidos en el Plan de Clasificación en el Servicio de Carrera, con el propósito de asignarlas a las escalas de retribución y de establecer concordancia para ascensos, traslados y descensos. La jerarquía relativa deberá responder a un patrón de lógica interna que esté basada en la importancia O valor que cada clase tiene para la Oficina en consideración a la organización, naturaleza y complejidad de sus funciones. Se considerarán aquellos elementos de las funciones que tiendan a diferenciar la posición relativa de unas clases en comparación con otras. La ponderación de esos elementos deberá conducir a un patrón de clases que permita establecer las diferencias en responsabilidad, sueldos entre otras. De la misma manera, deberá facilitar la comparación objetiva entre distintos planes de clasificación a los fines de identificar y determinar la movilidad interagencial de los empleados dentro del sistema de recursos humanos, sea ésta en la forma de ascensos, traslados o descensos.