Evaluación de Empleados

La Oficina establecerá un sistema para la evaluación periódica de la labor que realizan los empleados a los fines de determinar si éstos satisfacen los criterios de productividad, eficiencia, hábitos, actitudes, orden y disciplina que deben prevalecer en el servicio público. Por ello, se establecerán los sistemas de evaluación que sean necesarios para los siguientes propósitos: 1. Evaluar la labor de empleados con status regular. 2. Orientar a los empleados sobre la forma en que debe efectuar su trabajo para que éste se considere efectivo. 3. Hacer reconocimiento oficial de la labor altamente meritoria. 4. Determinar la concesión de licencias con o sin sueldo para estudio o de licencia sin sueldo. 5. Determinar necesidades de adiestramientos, desarrollo y capacitación de personal. 6. Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 78 7. Como un criterio para el ascenso de empleados. 8. Determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reingreso de empleados cesanteados mediante eliminación de puestos, por falta de fondos O trabajo. 9. Determinar la reubicación de los empleados para la mejor utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades. Al establecer los sistemas de evaluación, se observarán las siguientes normas generales: 1. Se ofrecerán adiestramientos y orientaciones a los supervisores y empleados sobre los sistemas de evaluación que se establezcan. 2. Cada supervisor considerará conjuntamente con el empleado el resultado de las evaluaciones. 3. Se establecerán mecanismos internos de revisión que aseguren la mayor objetividad en el proceso de evaluación de los empleados. Se establecerán los criterios de productividad y efectividad necesarios para la evaluación de los empleados, conforme a los deberes esenciales de los puestos. También se establecerán los criterios de orden y disciplina que mejor respondan a las necesidades de la Oficina en Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 79 armonía con los deberes y obligaciones de los empleados. Será responsabilidad del Supervisor orientar a los empleados sobre los referidos criterios al momento de éstos tomar posesión de sus puestos.