Acciones Disciplinarias

La Oficina tomará las medidas correctivas necesarias cuando la conducta de un empleado no se ajuste a las normas establecidas. Entre otras medidas se podrán considerar la amonestación verbal, amonestación escrita, reprimenda escrita, suspensión de empleo y sueldo y la destitución. Podrá ser motivo de acción disciplinaria contra el empleado, entre otras situaciones similares, las siguientes: 1. Aceptar regalos, donativos o cualquier otra recompensa por la labor realizada como empleado público, a excepción de aquellas autorizadas por Ley. 2. Utilizar su posición oficial para fines político partidistas O para otros fines no compatibles con el servicio público. 3. Realizar funciones O tareas que conlleven conflictos de intereses con sus obligaciones como empleado público. 4. Faltar a cualquiera de los deberes y obligaciones dispuestos en el Artículo 9, Sección 9.1 de este Reglamento. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 80 5. Incurrir en violación a la Ley Núm. 12 de 24 de julio de 1985, según enmendada, conocida como "Ley de Ética Gubernamental del Estado Libre Asociado de Puerto Rico." 6. Observar conducta incorrecta o lesiva al buen nombre de la Oficina o del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. 7. Incurrir en prevaricación, soborno O conducta inmoral. 8. Realizar acto alguno que impida la aplicación de la Ley Núm. 184, supra, y las reglas adoptadas de conformidad con la misma; hacer o aceptar a sabiendas, declaración, certificación O informe falso en relación con cualquier materia cubierta por la Ley. 9. Dar, pagar, ofrecer, solicitar o aceptar directa o indirectamente dinero, servicios o cualquier otro valor por o a cambio de una elegibilidad, nombramiento, ascenso U otras acciones de personal. 10. Certificar, aprobar o ejecutar acción de personal alguna en violación de las disposiciones de este Reglamento. 11. Incurrir en conducta que constituya hostigamiento sexual en el empleo. 12. Dejar de producir o someter los informes requeridos por mandato de Ley o Reglamento. 13. Realizar o intentar realizar engaño o fraude en la información sometida en cualquier solicitud de examen. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 81 14. Realizar O intentar realizar actos discriminatorios contra personas impedidas, por razón de su impedimento. 15. Ser acusado y que se determine causa probable de la comisión de delito que tenga un impacto adverso en la imagen de la Oficina o infrinja alguna política pública. 16. Incumplir con cualquier otra disposición legal O normas internas de conducta por las cuales se rijan los empleados públicos contenidas en leyes especiales. 17. Incumplir con la Orden Administrativa en vigor de Normas sobre Jornada de Trabajo y Asistencia. 18. Incumplir con la Política Pública sobre Hostigamiento Sexual en el Empleo. 19. Incumplir con la Política Pública de No Fumar.