Normas de Conducta y Procedimiento

La Oficina establecerá las normas de conducta de los empleados en armonía con las disposiciones de esta Sección y las acciones disciplinarias aplicables a las infracciones a dichas reglas de conducta. Se orientará a los empleados sobre la referida normativa al momento de éstos tomar posesión de sus puestos. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 84 En todo caso que surja la posibilidad de aplicación de medidas disciplinarias cuya sanción pudiera resultar en la suspensión de empleo y sueldo o la destitución de un empleado, deberá observarse el procedimiento que se indica a continuación: 1. El Director hará una investigación dentro de un término razonable desde que se tuvo conocimiento oficial de los hechos. El Director podrá delegar la investigación en el Director de Recursos Humanos, en cualquier funcionario de la Oficina o en un investigador externo. 2. De entender que procede la aplicación de una medida disciplinaria consistente en una suspensión de empleo y sueldo o destitución, notificará por escrito al empleado los cargos y la intención de tomar tal medida. Además, se le advertirá del derecho a una vista administrativa informal dentro del término de 10 días de la notificación de la carta sobre formulación de cargos y de no solicitarla se le advertirá sobre su derecho de apelación ante la Comisión Apelativa. 3. La vista estará a cargo de un Oficial Examinador externo o del funcionario de la Oficina en quien delegue el Director. Oficina de Gerencia y Presupuesto Reglamento de Personal en el Servicio de Carrera 85 4. La persona que tenga a su cargo la vista someterá un informe con las recomendaciones correspondientes al Director quien podrá acoger, rechazar O modificar las recomendaciones. 5. De sostener los cargos, el Director notificará al empleado la medida disciplinaria por escrito, le advertirá de su derecho de apelación ante la Comisión Apelativa y le advertirá en cuanto al término que dispone para presentar su apelación.