DEFINICIONES

Los siguientes términos usados en este Reglamento tienen el significado que a continuación se expresa, a menos que de su contexto se desprenda otra cosa. Además, en todo lugar en que se utilice un término masculino o femenino, el texto también aplica exactamente igual al género opuesto: 1. Adiestramiento de Corta Duración Período de capacitación no mayor de seis (6) meses que prepara al empleado para el mejor desempeño de sus funciones actuales o de nuevas funciones. 2. Agencia Conjunto de funciones, cargos y puestos que constituyen toda la jurisdicción de una autoridad nominadora; independientemente que se denomine Departamento, Corporación Pública, Oficina, Administración, Comisión, Junta, Tribunal o Municipio o de cualquier otra forma. 3. Amonestación (verbal o escrita) Advertencia oral o escrita que hace el supervisor (a) o jefe de la unidad primaria al empleado cuando considera que su conducta no cumple con las normas establecidas. La misma no forma parte del expediente de personal del empleado. 4. Amonestación Verbal Una advertencia que hace el supervisor al empleado cuando considera que su conducta no cumple con las normas establecidas. 5. Áreas Esenciales al Principio de Mérito - Se refiere a las áreas de Clasificación de puestos; Reclutamiento y Selección; Ascensos, Traslados y Descensos; Adiestramiento y Retención. 6. Ascenso Cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones de nivel superior y para el cual se ha provisto un tipo de retribución más alto. 12 7. Autoridad Nominadora El Presidente o su representante autorizado. 8. Beca Ayuda monetaria que se concede a un empleado para que prosiga estudios en una universidad o institución reconocida con el fin de ampliar su preparación académica, profesional o técnica. 9. Cesantía Separación de un empleado del servicio debido a la eliminación de su puesto por falta de trabajo, falta de fondos o a la determinación de que está física y/o mentalmente incapacitado para desempeñar las funciones esenciales de su puesto. 10. Clase o Clases de Puestos Grupo de puestos cuyos deberes, índole de trabajo, autoridad y responsabilidades sean de tal modo semejantes que puedan razonablemente denominarse con el mismo título, exigirse a sus incumbentes los mismos requisitos mínimos; utilizarse las mismas pruebas de aptitud para la selección de empleados y aplicarse la misma escala de retribución con equidad bajo condiciones de trabajo sustancialmente iguales. 11. Clasificación de Puestos Agrupación sistemática de puestos en clases similares a base de sus deberes y responsabilidades para darle igual tratamiento en la administración de los recursos humanos. 12. Comité Comité de Apelaciones de la Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública. 13. Descenso Cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones de nivel inferior para el cual se ha provisto un tipo de retribución más bajo. 14. Descripción de Puesto Exposición escrita y narrativa sobre las funciones esenciales, autoridad y responsabilidad que envuelve un puesto en específico y por los cuales se responsabiliza al incumbente. 15. Destitución Separación definitiva de un empleado del puesto por causas 13 justificadas y de acuerdo al debido proceso de ley. 16. Elegible Una persona cuyo nombre figura en el registro de candidatos elegibles para ocupar puestos en la Corporación. 17. Especificación de clase Exposición escrita y narrativa en forma genérica que indica las características preponderantes del trabajo que entraña uno o más puestos en términos de naturaleza, complejidad, responsabilidad y autoridad, y las cualificaciones mínimas que deben poseer los candidatos a ocupar los puestos. 18. Examen Prueba escrita, oral, física, de ejecución, evaluaciones de experiencia y preparación, u otras similares. 19. Formulación de Cargos Documento mediante el cual la autoridad nominadora le notifica a un empleado los actos en que incurrió que constituyen violaciones a las normas de productividad, eficiencia, orden, disciplina y conducta de la Corporación y por los cuales se le suspenderá de empleo y sueldo o destituirá. 20. Junta de Directores Junta de Directores de la Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública. 21. La Corporación Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública. 22. Ley La Ley Número 216 de 12 de septiembre de 1996 que crea la Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública. 23. Ley de Personal - Ley 184 del 3 de agosto de 2004, según enmendada, conocida como Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico. 24. Licencia para Estudio Licencia especial, con o sin sueldo, que se concede a los empleados con el propósito de ampliar su preparación académica, profesional y técnica para mejorar el servicio que prestan. 25. Mediador Profesional en el campo de la solución de conflictos debidamente certificado por el Negociado de Métodos Alternos para la 14 Solución de Conflictos de la Rama Judicial del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Tercero imparcial que articula un mecanismo de solución de conflictos. 26. Nombramiento Designación oficial de una persona para ocupar un puesto. 27. Normas de Reclutamiento Las determinaciones en cuanto a requisitos mínimos y tipo de examen para ingreso a una clase de puesto. Las mismas estarán integradas con la Convocatoria a Examen oficializada con la firma del Presidente. 28. Período Probatorio Término de tiempo definido durante el cual un empleado está en período de adiestramiento y aprueba después de ser nombrado en un puesto regular, y sujeto a evaluaciones periódicas en el desempeño de sus deberes y funciones. 29. Plan de Clasificación Es el instrumento gerencial mediante el cual se estudian, analizan y ordenan en forma sistemática, los diferentes puestos que integran una organización formando clases y series de clases. 30. Presidente Primer Oficial Ejecutivo, responsable de la supervisión y administración general de la Corporación. 31. Principio de Mérito Principio rector del servicio público, reafirmado en la "Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico" (Ley 184 del 3 de agosto de 2004, según enmendada), de modo que sean los más aptos los que sirvan al Gobierno y que todo empleado sea seleccionado, adiestrado, ascendido, tratado y retenido en su empleo en consideración al mérito y capacidad, sin discrimen conforme a las leyes aplicables, incluyendo discrimen por razón de raza, color, sexo, nacimiento origen o condición social, por ideas políticas o religiosas, edad, condición de veterano, ni por 15 impedimento físico o mental. 32. Puesto Conjunto de deberes y responsabilidades recurrentes y continuas asignadas o delegadas por la autoridad nominadora, que requieren el empleo de una persona durante una jornada parcial o completa de trabajo. 33. Puesto Transitorio Puesto creado por un período fijo de tiempo para atender necesidades temporeras, de emergencia, imprevistas o de una duración determinada. 34. Reclasificación La acción de volver a clasificar un puesto que había sido previamente clasificado. 35. Registro de Elegibles Lista que contiene los nombres de las personas que han cualificado para ser considerados para nombramiento en una determinada clase de puesto en orden descendente de la calificación obtenida. 36. Reglamento Reglamento de Personal para los Empleados Gerenciales del Servicio de Carrera de la Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública. 37. Reingreso Significa la inclusión en el registro de reingreso correspondiente, para ser certificado para empleo, del nombre de un empleado regular de carrera o de confianza, que ha renunciado del servicio o ha sido separado y es acreedor a mantener su elegibilidad para la clase o clases de puestos en las que sirvió como empleado regular. 38. Renuncia Separación voluntaria y definitiva de un empleado de su puesto. 39. Reprimenda Escrita Advertencia escrita que hace el supervisor cuando el empleado persiste en una conducta sobre la cual se le ha amonestado verbalmente. 40. Reprimenda escrita Advertencia formal y por escrito que hace el Presidente(a) al empleado por incurrir o reincidir en infracciones a las 16 normas establecidas. La misma formará parte del expediente de personal del empleado. 41. Serie o Series de Clases Una agrupación de Clases que refleja los distintos niveles jerárquicos de trabajo existentes. 42. Servicio Activo Cualquier período de servicios en que el empleado esté presente en el lugar de trabajo desempeñando las funciones de un puesto o vinculado al servicio mediante la concesión de cualquier tipo de licencia con paga. 43. Sistema de Retiro La Administración de los Sistemas de Retiro de los Empleados del Gobierno y la Judicatura. 44. Suspensión de Empleo y Sueldo Separación temporera de un empleado del puesto como medida disciplinaria, por justa causa y de acuerdo al debido proceso de ley. 45. Traslado Cambio de un empleado de un puesto a otro en la misma clase o a un puesto en otra clase con funciones de nivel similar y que está asignado a la misma escala de retribución. 46. Vista Administrativa Formal Procedimiento adjudicativo para las controversias que no han sido resuelta mediante el procedimiento de vista administrativa informal. 47. Vista Administrativa Informal Oportunidad que se le brinda al empleado para ser escuchado antes de la suspensión de empleo y sueldo o destitución con el fin de que exprese las razones por las cuales no se debe aplicar la medida disciplinaria anunciada.