Agrupación de Puestos en Clases de Puestos y Series de Clase

La agrupación de los deberes y responsabilidades correspondientes a la clasificación de un puesto es una facultad esencialmente ejecutiva y discrecional de cada autoridad nominadora, lo cual debe estar atemperado a la visión y misión de la agencia, dirigido al logro de los planes estratégicos, metas y objetivos programáticos y administrativos perseguidos. Se establecerán y mantendrán planes de clasificación por separado para los puestos en el Servicio de Carrera y el Servicio de Confianza. Todos los puestos se agruparán en clases de puestos o su equivalente en otros planes de clasificación. Esta agrupación se hará basada en factores semejantes, de modo que pueda exigirse a sus ocupantes requisitos iguales, así como los mismos criterios para su selección, y que puedan ser asignadas a la misma escala retributiva. 17 En la medida en que existan niveles jerárquicos de trabajo en determinada clase de puesto, se agruparán en series de clases. Todos los puestos, sean 0 no de nueva creación, tienen que estar asignados oficialmente a las clases correspondientes en el plan de clasificación. No existirá ningún puesto sin clasificación. No se podrá nombrar persona alguna a un puesto que no esté clasificado dentro del plan de clasificación de la agencia. Todo nombramiento o acción de personal contraria a lo aquí establecido será nula. Para cada una de las clases comprendidas en el plan de clasificación se preparará por escrito una exposición narrativa, conocida como Especificación de Clase, la cual incluirá, en términos genéricos, las características preponderantes del trabajo en cuanto a su naturaleza, nivel de responsabilidad, autoridad, complejidad del grupo de puestos comprendidos en la clase, ejemplos de trabajo, preparación académica, experiencia, conocimientos, habilidades, destrezas mínimas y duración del periodo probatorio. La creación de toda clase de puesto, a través de su correspondiente especificación de clase, así como los cambios que se efectúen en las especificaciones de clase para mantenerlas actualizadas, se formalizarán mediante la aprobación por parte de la autoridad nominadora y contendrá la fecha de efectividad de dicha aprobación. Las especificaciones de clase serán utilizadas por la agencia como instrumento esencial en la clasificación y reclasificación de puestos, así como también en la determinación de las líneas de ascensos, traslados y descensos, en la evaluación de los empleados, en la determinación de las necesidades de adiestramiento de personal, en las determinaciones básicas relacionadas con los aspectos de retribución, transacciones de personal que impactan presupuesto, entre otros. 18