Cambios de Categorías

Se podrá efectuar el cambio de un puesto del Servicio de Carrera al Servicio de Confianza o viceversa, cuando ocurra un cambio oficial de funciones o en la estructura organizativa de la agencia que así lo justifique, sujeto a lo siguiente: a. Si el puesto está vacante. b. Si el puesto está ocupado, y el cambio es del Servicio de Carrera al Servicio de Confianza, el empleado deberá expresar su consentimiento por escrito. En caso de que el empleado no consienta, deberá ser reubicado simultáneamente en un puesto en el Servicio de Carrera con igual sueldo y para el cual reúna los requisitos mínimos. C. Si el puesto está ocupado, y el cambio es del Servicio de Confianza al Servicio de Carrera, su ocupante permanecerá en el puesto, sujeto al cumplimiento de las siguientes condiciones: 1. Que reúna los requisitos de preparación académica y experiencia establecidos para la clase de puesto; 15 2. Que haya ocupado el puesto por un período de tiempo no menor que el correspondiente al período probatorio para la clase de puesto, y sus servicios excelentes estén validados en una evaluación; 3. Que apruebe o haya aprobado el examen o criterios de selección establecidos para la clase de puesto; 4. Que la autoridad nominadora certifique que sus servicios han sido satisfactorios. En caso de que el empleado no cumpla con todas las condiciones antes indicadas, éste no podrá permanecer en el puesto, salvo que le asista el derecho de reinstalación establecido en el Artículo XIII de este Reglamento. Los cambios de categoría no podrán usarse como subterfugio para conceder beneficios de permanencia a empleados que no compitieron para un puesto de carrera. Sólo procederán luego de un análisis riguroso de las funciones del puesto o de la estructura organizacional de la agencia que así lo justifique. PARTE III: AREAS ESENCIALES AL PRINCIPIO DE MÉRITO