Evaluación de Empleados

A. Se establecerán sistemas para la evaluación periódica, una (1) evaluación cada año, de la labor que realizan los empleados a los fines de determinar si éstos satisfacen los criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en el servicio público. A tales efectos, se establecerán los sistemas de evaluación para empleados con status regular y durante período probatorio (tres (3) evaluaciones, una mensual) que sean necesarios para los siguientes propósitos: 1. Evaluar el desempeño de los empleados y su adaptación a las normas de la Autoridad durante el período probatorio. 2. Orientar a los empleados sobre la forma en que deben efectuar su trabajo para que éste se considere satisfactorio. 3. Hacer recomendaciones oficiales de las labores altamente meritorias. 4. Determinar la concesión de licencia con 0 sin sueldo para estudio 0 licencia sin sueldo. 5. Determinar las necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación del personal. 6. Determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas. 7. Calificación de las evaluaciones de ascenso. 8. Determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reempleo de empleados cesanteados mediante eliminación de puestos por falta de fondos. 9. Determinar la reubicación de los empleados para la mejor utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades. B. AI establecer los sistemas de evaluación se observarán las siguientes normas generales: 1. Se ofrecerá adiestramiento y orientación a los supervisores; y, orientación a los supervisados sobre los sistemas de evaluación que se establezcan. 2. Cada supervisor discutirá conjuntamente con el empleado el resultado de las evaluaciones. 41 3. Se establecerán mecanismos internos de revisión de evaluación de los empleados. 4. Se establecerán criterios de productividad y eficiencia necesarios para la evaluación de los empleados, conforme a las funciones de los puestos. También se establecerán los criterios de orden y disciplina que mejor respondan a las necesidades de la Autoridad, en armonía con los deberes y obligaciones de los empleados.