Separaciones Durante el Período Probatorio

Se podrá separar de su puesto a cualquier empleado durante el período probatorio cuando se considere que sus servicios, hábitos o actitudes no justifican concederle un 51 nombramiento regular. Si la separación fuera debido a los hábitos 0 actitudes del empleado, se podrá proceder a su separación del servicio mediante el procedimiento de destitución. El empleado no tendrá derecho a apelación excepto si alega discrimen 0 si la separación del servicio fue por no aprobar el período probatorio debido a malos hábitos y actitudes.