Administración de Personal en el Servicio de Confianza

1. El Director Ejecutivo aprobará un plan que contenga los puestos que designe "de confianza" con los que interese funcionar, de acuerdo con los Incisos 8.2 (A1) y 8.2 (A2) de la sección anterior. 2. La Autoridad establecerá, además, un plan de Clasificación y Retribución uniforme para los puestos y el personal de confianza con funciones de formulación de política pública, según el Inciso 1 de la Sección 8.2 (A) que antecede y para aquellos 11 puestos con funciones de servicios directos al Director de la Agencia que requieren confianza en alto grado, según el Inciso 2 de la referida sección. Para dichos puestos se desarrollarán, en forma escrita, conceptos de clases y se les aplicará, además, las técnicas y principios de la clasificación de puestos, pero tomando en consideración las exigencias peculiares del servicio de confianza. La Autoridad adoptará reglamentación relativa al reclutamiento y selección; ascensos, traslados, descensos; adiestramientos y otras áreas inherentes a la administración de personal en este servicio a tenor con las normas generales que emitirá el Director Ejecutivo.