Solicitud de Orientación

Cualquier persona que considere que está siendo víctima de discrimen en cualquiera de sus modalidades, incluyendo el hostigamiento sexual, o interese aclarar dudas sobre el particular, puede acudir a la Oficina a orientarse y obtener copia de este Reglamento. Si luego de la orientación, la persona entiende que existe una situación de discrimen e interesa someter una querella, puede hacerlo en ese momento o someterla posteriormente. Si hubiesen pasado diez (10) días laborables después de haber recibido la orientación y la persona no ha sometido una querella, personal de la Oficina le dirigirá una comunicación indicando que de no someter una querella en los próximos treinta (30) días calendario, se procederá con el archivo del asunto y se le advertirá de su derecho a vista, a tenor con el Artículo XII de este Reglamento. Cuando se trate de consultas o querellas que planteen un asunto de seguridad para la alegada víctima u otras personas en el área de trabajo, el Director de la Oficina notificará a las áreas pertinentes, aún cuando la persona afectada no quiera presentar una querella o retire la que haya presentado. Si el Reglamento para Presentar Querellas por Actos de Discrimen u Hostigamiento Sexual Página 9 de 18 asunto fue planteado al Área de Recursos Humanos por la parte afectada, dicha Área continuará con los procesos necesarios para garantizar la seguridad en el área de trabajo. De imputarse delito, se orientará a la alegada víctima que puede denunciar al alegado ofensor. Ningún supervisor o funcionario podrá prohibir que sus empleados reciban orientación en la Oficina, sujeto a que no se afecte la prestación de los servicios. Tampoco se tomarán represalias contra los empleados que se querellan o sus testigos. Cualquier violación a esta disposición estará sujeta a la aplicación de la medida disciplina correspondiente.