Inciso (1)(f), sin privarle de su sueldo o remuneración, hasta tanto se realice una

vista administrativa con las garantías procesales mínimas dispuestas en este Reglamento y en la Ley. Así también, el Departamento podrá tomar las medidas cautelares que entienda necesarias cuando la retención del empleado o funcionario en el lugar de trabajo constituya un peligro real a la seguridad, salud o moral de los demás empleados o público en general.