MEDIDAS DISCIPLINARIAS

La violación a las disposiciones de este Reglamento por funcionarios o empleados constituye una falta grave que en su primera violación puede conllevar desde la suspensión de empleo y sueldo hasta la destitución. Reincidir en esta conducta constituye causa suficiente para destitución. INFRACCIÓN PRIMERA VIOLACIÓN SEGUNDA VIOLACIÓN MÍNIMO MÁXIMO Hostigamiento (quid pro quo) Separación Definitiva Hostigamiento ambiente Separación hostil Definitiva Divulgar información Suspensión de Separación Separación confidencial Empleo y Sueldo Definitiva Definitiva por 112.50 horas Entorpecer o intentar afectar Suspensión de Separación Separación la investigación Empleo y Sueldo Definitiva Definitiva por 225 horas Negarse a cooperar con la Suspensión de Separación Separación investigación o proveer Empleo y Sueldo Definitiva Definitiva información falsa por 225 horas Suspensión de Negarse a tomar un taller de Amonestación Separación adiestramiento Empleo y Sueldo verbal 0 escrita Definitiva por 112.50 horas Presentar querella falsa 0 Suspensión de Separación Separación maliciosa Empleo y Sueldo Definitiva Definitiva por 225 horas Suspensión de Tomar represalias contra Separación Separación Empleo y Sueldo querellantes o testigos Definitiva Definitiva por 225 horas Desacatar el cumplir con una Suspensión de Separación Separación Empleo y Sueldo medida provisional Definitiva Definitiva por 225 horas Reglamento Hostigamiento Sexual en el Empleo Página 23 INFRACCIÓN PRIMERA VIOLACIÓN SEGUNDA VIOLACIÓN MÍNIMO MÁXIMO Hacer comentarios sobre atributos físicos o utilizar epítetos, chistes o preguntas de índole sexual, difundir rumores, insinuaciones o hacer comentarios acerca de Amonestación Suspensión la vida social o sexual de 40 Horas Separación Formal Definitiva alguna persona, no está Laborables permitido. Realizar actos no verbales, tales como: gestos sexuales sugestivos. Falta de acción correctiva por parte del supervisor Negligencia por parte del Suspensión Amonestación Separación supervisor para tomar 40 Horas Formal Definitiva medidas correctivas contra Laborables las conductas prohibidas en este Reglamento. Para efectos de reincidencia, se toman en consideración las sanciones disciplinarias relacionadas con hostigamiento sexual impuestas al funcionario o empleado, independientemente del tiempo transcurrido.