DETERMINACIÓN DE LAS MEDIDAS PROVISIONALES

APLICABLES Se podrán tomar medidas provisionales a base de los hechos de cada caso. El Director de Recursos Humanos y Asuntos Laborales, por recomendación de la OIOE, a iniciativa propia o a solicitud del supervisor o del Investigador que atienda la querella, podrá aprobar aquellas medidas provisionales para proteger a la persona querellante de posibles actos de represalia mientras se investiga el caso y con el fin de evitar que la víctima continúe expuesta a la conducta denunciada. Dichas medidas pueden ser: A. La reasignación del querellante o del querellado a otra unidad de trabajo, si esto no perjudica al querellante. B. Suspender al querellado temporalmente de empleo sin privación del sueldo. c En casos en que el supervisor directo sea el querellado, el querellante se reporta a otro supervisor. D. Se toman las medidas correspondientes de manera que el querellante, en el curso de su trabajo, no tenga que relacionarse a solas con el querellado. De ser necesario, la relación de trabajo se da en presencia de otras personas, por escrito u otros medios. E. Conceder licencia de vacaciones a cualquiera de los concernidos. F. Cualquier otra medida provisional que se estime conveniente y necesaria. Reglamento Hostigamiento Sexual en el Empleo Página 22 La adopción de cualquier medida provisional no obra en contra del querellado ni del querellante, ni constituye una sanción, ni puede hacerse inferencia alguna por haberse implantado. Duración de las Medidas Las medidas provisionales no se consideran una sanción. Pueden dejarse sin efecto, variarse o convertirse en permanentes, conforme con lo que requiera cada caso. Las medidas provisionales duran un período de tiempo razonable, pero éstas no deben exceder de la fecha de la determinación final de la Autoridad.