Reglamentación Interna sobre Jornada de Trabajo y Asistencia

Se adoptará reglamentación interna que no esté en conflicto con la Ley ni este Reglamento, estableciendo normas para regir, entre otros aspectos, los siguientes: 1. La jornada regular semanal y diaria aplicable a los empleados, inclusive, las disposiciones necesarias sobre horario flexible, escalonadas, extendidas, turnos rotativos y jornada parcial, si los hubiere. 2. Método de registro de asistencia y formularios para mantener récords apropiados sobre asistencia. 3. Medidas de control de asistencia y corroboración de prestación de servicios. 4. Sanciones disciplinarias específicas a que están sujetos los empleados que violan dichas normas y procedimientos de aplicación. 5. En los casos de los empleados gerenciales, confidenciales y de confianza la hora de entrada podrá ser flexible en términos de la aplicación de las tardanzas por la naturaleza de sus funciones exige que trabajen más de 7.5 horas diarias y 40 semanales. No obstante, esta concesión no podrá ser posible para los supervisores del área de enfermería, de servicio directo al paciente o médica que su puntualidad es requerida para el buen funcionamiento del servicio que labora. ARTÍCULO 16 - REINGRESOS