Objetivos

Se instaura como concepto básico de administración que para que una agencia cumpla a cabalidad su misión, debe desarrollar al máximo sus recursos humanos y proveer los instrumentos administrativos para su mejor utilización. A tenor con este concepto, la ASEM perseguirá como meta alcanzar los más altos niveles de excelencia, eficiencia y productividad en el servicio público, a través de los siguientes objetivos en cuanto al adiestramiento, capacitación y desarrollo de su personal: 1. Desarrollar al máximo el talento y la capacidad del personal para hacer aportaciones a nuestra sociedad y mejorar la eficiencia de la ASEM, proveyendo la oportunidad a su personal para que adquiera el grado de preparación que mejor corresponde a los requerimientos de las funciones que está llamado a desempeñar y desarrollar el potencial humano, técnico y especializado adecuado para atender a las necesidades actuales y futuras del servicio público. 79 2. Contribuir a mantener un clima de armonía y satisfacción en el trabajo que redunda en un alto grado de motivación y de espíritu de servicio entre los empleados, así como en una mayor productividad y una mejor calidad en los servicios que se prestan. 3. Proveer a los empleados, en la medida que los recursos disponibles lo permitan, los instrumentos necesarios para el mejoramiento de sus conocimientos y destrezas así como para su crecimiento en el servicio público. 4. Cumplir con la capacitación mínima que exige cada profesión, ocupación O certificación, promoviendo distintos mecanismos que permitan al servidor público tener un mejor desempeño. 5. Promover los adiestramientos para que todo empleado de la ASEM cumpla con las horas de educación continua que exige la Ley 12 de 24 de julio de 1985, mejor conocida como Ley de Ética Gubernamental y la Ley Núm. 238 del 31 de agosto de 2004, conocida como "La Carta de Derechos de las Personas con Impedimentos".