Asignación de las Clases de Puestos en la Estructura Retributiva

El(La) Director(a) Ejecutivo(a) asignará inicialmente las clases que integran el Plan de Clasificación a la estructura retributiva contenida en el Plan de Retribución vigente O adoptado, con base principalmente del orden relativo que se determine para cada clase dentro del Plan de Clasificación. Además, podrá tomar en consideración otras condiciones, como la dificultad existente en el reclutamiento y retención del personal para determinadas clases, sueldos prevalecientes en otros sectores de la economía para la misma ocupación, condiciones de trabajo y situación fiscal. El(La) Director(a) Ejecutivo(a) podrá reasignar cualquier clase de puestos de una escala de retribución a otra, cuando la necesidad o eficiencia del servicio así lo requiera, como resultado de un estudio que realizare con respecto a una clase de puesto o un área de trabajo o por exigencia de una modificación al Plan de Clasificación. El(La) Director(a) Ejecutivo(a) actualizará periódicamente la asignación de las clases de puestos a las escalas de retribución contenidas en el Plan de Retribución. Todo cambio de clase a escala será notificado a los empleados afectados en la fecha en que se efectúe. ARTÍCULO 8 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El reclutamiento y selección para puestos permanentes del servicio de carrera de la ASEM deberá efectuarse mediante un proceso en virtud del cual los aspirantes cualificados compitan en aspectos, tales como: logros académicos, profesionales, y 34 laborales; conocimientos, habilidades, destrezas, ética del trabajo; y sin discrimen por razón de raza, color, sexo, orientación sexual, nacimiento, edad, origen o condición social, por ideas políticas O religiosas, condición de veterano, impedimento físico o mental, por ser víctima de violencia doméstica, agresión sexual O acecho, ni por condición de beneficiario de asistencia bajo la Ley de Reconciliación de Responsabilidad Personal y Oportunidad Laboral.