Tiempo Extra

1. Es política administrativa de la Comisión el limitarle a los empleados las horas trabajadas en exceso de la jornada regular diaria y/o semanal. A esos fines, el programa de trabajo se formulará de tal manera que se reduzca al mínimo la necesidad de trabajo en exceso de las horas regulares establecidas para los empleados. Las horas extras son aquellas que se trabajan en exceso de ocho (8) horas diarias en el período de veinticuatro (24) horas consecutivas que concluyen con esa misma hora, y aquéllas trabajadas en exceso de cuarenta (40) horas semanales. 2. No obstante, los Comisionados por razón de la naturaleza especial de los servicios a prestarse O por cualquier situación de emergencia, podrá requerir a los empleados que presten servicios en exceso de su jornada de trabajo, diaria o semanal, en cualquier día feriado, o en cualquier día en que se suspendan los servicios por el Gobernador. En estos casos, deberá mediar una autorización previa, por escrito, del supervisor del empleado. Los supervisores deberán tomar medidas para que cuando un empleado permanezca trabajando. sea siempre en virtud de una autorización expresa y serán responsables de la utilización apropiada del recurso humano fuera de horas laborables. Cuando un supervisor solicita que 57 se trabaje horas extras, la Comisión espera que el empleado le brinde su máxima asistencia y cooperación. 3. Los empleados considerados exentos (profesionales, ejecutivos y administradores) al amparo de la Sección 541 del Título 29 del Código Federal de Reglamentos (CFR), "Defining and Delimiting the Exemptions for Executive, Administrative, Professional, Outside Sales and Computer Employees; Final Rule", de 23 de abril de 2004, emitido al amparo de la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo, están excluidos de las disposiciones sobre tiempo extra de esta Sección. 4. Ninguna de las disposiciones precedentes se interpretará de forma tal que vulnere la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo en lo relativo a horas extras trabajadas y la compensación que por tal concepto reciba el empleado.