DEFINICIONES

Los siguientes términos usados en este Reglamento tienen el significado que a continuación se expresa, a menos que de su contexto se desprenda otra cosa: 1. Administrador Individual La agencia, organismo O programa cuyo personal se rige por el principio de mérito y se administra en forma autónoma con el asesoramiento, seguimiento y ayuda técnica de la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico (en adelante "ORHELA"). 3 2. Áreas Esenciales al Principio de Mérito Clasificación de puestos, reclutamiento y selección, ascensos, traslados y descensos, adiestramientos y retención. 3. Ascenso El cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones 0 salario básico de nivel superior. 4. Aumento de Sueldo por Mérito Aumento en la retribución directa que se concederá al empleado en virtud de una evaluación de sus ejecutorias durante los doce meses anteriores a la fecha de evaluación. 5. Autoridad Nominadora los Comisionados de la Comisión (en adelante "los Comisionados"). 6. Bonificación Compensación especial, no recurrente y separada del sueldo que puede concederse como mecanismo para reclutar, retener 0 premiar a empleados 0 grupos de empleados que cumplan con los requisitos que se establezcan previo a su concesión. Debe ser aprobada por la Autoridad Nominadora. 7. Comisionados Los Comisionados de la Comisión, según se dispone en el Artículo 6 de la Ley Núm. 226. 8. Cesantía La separación del servicio impuesta a un empleado debido a la eliminación de su puesto por falta de trabajo o fondos O a la determinación de que está física y/o mentalmente incapacitado para desempeñar las funciones esenciales de su puesto. 9. Diferencial Compensación temporera especial y adicional, separada del sueldo que se podrá conceder a un empleado para mitigar condiciones extraordinarias no permanentes 0 cuando un empleado desempeñe un puesto interinamente. El diferencial no será considerado como parte del sueldo del empleado para fines del cómputo para la liquidación de licencias ni para el cómputo de la pensión de retiro. 10. Descripción de Puestos Exposición escrita y narrativa sobre deberes, autoridad y responsabilidad que envuelve un puesto en específico y por los cuales se responsabiliza al ocupante. 11. Destitución o Despido La separación total y absoluta del servicio impuesta a un empleado como medida disciplinaria por justa causa, y previa formulación de cargos. 4 12. Gobierno de Puerto Rico Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. 13. Necesidad Urgente o de Emergencia Aquellas acciones esenciales O indispensables que es menester efectuar en forma apremiante a los fines de cumplir con las funciones de la Autoridad Nominadora. No incluyen aquellas acciones que resulten meramente convenientes o ventajosas cuya solución puede aplazarse hasta que se realice el trámite ordinario. 14. Nombramiento Designación oficial de una persona para realizar determinadas funciones. 15. Normas d e Reclutamiento Significa las determinaciones en cuanto a los requisitos mínimos para ingreso a una clase de puesto. 16. Período Probatorio Un término de tiempo durante el cual un empleado, al ser nombrado en un puesto, está en período de adiestramiento y prueba, y sujeto a evaluaciones periódicas en el desempeño de sus deberes y funciones. Durante dicho período, el empleado no tiene adquirido ningún derecho propietario sobre su puesto. 17. Principio de Mérito El concepto de que los empleados deben ser seleccionados, ascendidos, retenidos y tratados en todo lo referente a su empleo sobre la base de la capacidad sin discrimen por razones de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen o condición social, ni por sus ideas políticas 0 religiosas. 18. Puesto Un conjunto de deberes y responsabilidades asignadas 0 delegadas por los Comisionados que requieren el empleo de una persona. 19. Renuncia Significa la separación total, absoluta y voluntaria de un empleado de su puesto. 20. Suspensión de Empleo y Sueldo Significa la separación temporal del servicio impuesta a un empleado como medida disciplinaria por justa causa y previa formulación de cargos. PARTE III COMPOSICIÓN DEL SERVICIO