Cambios de Deberes. Responsabilidades o Autoridad

Cuando las circunstancias lo justifiquen se podrán cambiar los deberes, responsabilidades o autoridad de un puesto, conforme a las siguientes normas: 7 1. Todo cambio responderá a la necesidad O conveniencia de las áreas, unidades 0 programas de la Comisión. Ningún cambio tendrá motivación arbitraria ni propósitos disciplinarios. 2. Conforme a lo anterior, la Comisión establecerá sus propios criterios conforme a sus particularidades. 3. Cuando los cambios sean afines con la clasificación del puesto, los mismos no conllevarán la reclasificación del puesto afectado. 4. El empleado tendrá derecho a solicitarle a los Comisionados una solicitud de revisión sobre el cambio de clasificación, incluyendo el cambio en la especificación de la clase, en la tabla de equivalencia, cambio de clasificación del puesto, cambio de sueldo o cambio en la estructura salarial. Esta solicitud de revisión deberá presentarse dentro de los quince (15) días siguientes al recibo de la notificación del cambio a ser implantado. 5. El empleado tendrá derecho a apelar la determinación final de los Comisionados ante el foro con jurisdicción dentro del término de treinta (30) días a partir de la fecha de notificación de la acción tomada de entender que la misma violenta sus derechos bajo el principio de mérito y/o al amparo de la Ley Núm. 184.