Política Pública y Objetivos de los Sistemas de

Compensación para los Empleados de Carrera La política pública de compensación de la Comisión será de conformidad con el Artículo Núm. 8 de la Ley Núm. 184, supra, la cual reconoce como valores principales, la capacidad demostrada por el empleado en el desempeño de sus funciones; el compromiso demostrado con las metas y objetivos de la Comisión; Comisión Apelativa del Servicio Público Reglamento Personal del Servicio de Carrera Página 86 de 146 el cumplimiento con las normas de orden y disciplina; y el trato sensible, respetuoso y diligente hacia nuestros ciudadanos. Para alcanzar estos valores, el sistema de compensación de la Comisión estará orientado a atraer y retener el personal idóneo; a reconocer los logros grupales e individuales de los empleados, a fomentar el trabajo en equipo y a propiciar una vida digna. Esto, sobre bases de equidad y justicia, y en consideración a la realidad económica de la Comisión. Los sistemas de compensación, además de reconocer y retribuir justamente las aportaciones de los empleados al logro de las metas organizacionales, le permiten a la gerencia mayor flexibilidad en la administración de dicho sistema. Esto, orientado al logro de una gerencia de recursos humanos más dinámica y efectiva.