Traslados

Los traslados se utilizarán como mecanismos para la ubicación de los empleados en puestos donde deriven la mayor satisfacción de su trabajo y contribuyan con sus esfuerzos a lograr los objetivos de la Comisión con la mayor eficiencia. 1. Objetivos de los Traslados El traslado podrá efectuarse para beneficio del empleado, a solicitud de éste, o respondiendo a necesidades del servicio y que no resulte oneroso para el empleado, en situaciones tales como las siguientes: a. Cuando existe la necesidad de recursos humanos adicionales en la Comisión para atender nuevas funciones o programas, o para la ampliación de los programas que ésta desarrolla. b. Cuando se eliminen funciones o programas por efecto de reorganizaciones en el Gobierno o en la Comisión, y cuando en el proceso de decretar cesantías, sea necesario reubicar empleados. C. Cuando se determine que los servicios de un empleado pueden ser utilizados más provechosamente en otra dependencia de la Comisión o en otra agencia del Gobierno debido a sus conocimientos, experiencia, destrezas o cualificaciones especiales, especialmente en casos donde éste ha adquirido más conocimientos y desarrollado mayores habilidades como consecuencia de adiestramientos recibidos. d. Cuando sea necesario rotar el personal de la Comisión para que se adiestre en otras áreas. 2. Ámbito de los Traslados Se podrán efectuar traslados de empleados: a. en la Comisión; b. entre la Comisión y otros Administradores Individuales y viceversa; o C. entre la Comisión, los municipios y viceversa. Comisión Apelativa del Servicio Público Reglamento Personal del Servicio de Carrera Página 57 de 146 3. Normas para los Traslados Las siguientes normas regirán los traslados: a. En ningún caso se utilizarán los traslados como medida disciplinaria ni podrán hacerse arbitrariamente. b. A los efectos de evitar que la acción de traslado le produzca al empleado problemas económicos sustanciales sin que se le provea la compensación adecuada, la Comisión será responsable de establecer procedimientos que aseguren la imparcialidad en los traslados que se propongan efectuar respondiendo a necesidades del servicio, con atención especial a aspectos tales como los que siguen: 1. naturaleza de las funciones del puesto al cual vaya a ser trasladado el empleado; 2. conocimientos, habilidades especiales, destrezas y experiencias que se requieren para el desempeño de las funciones; 3. convocatoria a examen en vigor para la clase de puesto al cual vaya a ser trasladado el empleado; 4. retribución que esté percibiendo el empleado a ser trasladado; y 5. otros beneficios marginales e incentivos que esté disfrutando el empleado a ser trasladado. C. En todo caso de traslado interagencial por necesidades del servicio, deberá mediar el consentimiento de la agencia en que el empleado presta servicios. d. En cualquier caso de traslado el empleado deberá reunir los requisitos para el puesto al cual sea trasladado. e. Cuando el traslado sea a un puesto en otra clase, el empleado deberá aprobar el examen correspondiente para la clase y estará sujeto al período probatorio. Cuando el traslado responda a necesidades del servicio, se podrá obviar ambos requisitos. f. AI empleado se le informará por escrito sobre el traslado. Como norma general, la notificación al empleado deberá hacerse con treinta (30) días de antelación. En circunstancias imprevistas o de emergencia, podrá hacerse excepción a esta norma. Comisión Apelativa del Servicio Público Reglamento Personal del Servicio de Carrera Página 58 de 146 g. AI notificar a un empleado sobre la decisión de traslado, deberá apercibirle sobre su derecho a apelar ante el Panel de Revisión de la Comisión, dentro del término de treinta (30) días, si estima que se han violado sus derechos. La apelación no tendrá el efecto de detener la acción de traslado.