DISPOSICIONES GENERALES

a. Cada funcionario O empleado y músico de la CAM recibirá una notificación por escrito sobre la Política del Programa de Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas. Será responsabilidad del personal de la Oficina de Recursos Humanos tener evidencia documental que acuse recibo de dicha notificación. Política del Programa de Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas 20 b. En casos de reincidencia, la CAM no tendrá que con cumplir con el requisito de orientación, tratamiento y rehabilitación establecido en esta Política. Tampoco otorgará los beneficios de tiempo compensatorio, licencia de vacaciones y licencia sin sueldo, ni absorberá los costos de tratamiento y rehabilitación. C. La Corporación de las Artes Musicales, sus programas y subsidiarias tendrán expuesto y visible en su Oficina de Recursos Humanos el rótulo siguiente para los aspirante a empleo: A TODOS LOS SOLICITANTES A EMPLEO En la Corporación de las Artes Musicales, sus programas y subsidiarias estamos comprometidos con un ambiente de trabajo libre de drogas. Con efectividad el 30 de julio de 1998, todo(a) solicitante que sea preseleccionado para empleo se someterá a pruebas de drogas como parte del proceso de nombramiento. Estas pruebas tienen la capacidad de detectar cantidades íntimas de varias drogas hasta 30 días después de haberlas usado. Si usted usa drogas ilegales...NO SOLICITE. d. La Corporación de las Artes Musicales enmendará sus solicitudes de empleo y examen, el historial de personal y el formato de convocatoria, para incluir lo siguiente en éstos: SERÁ CONDICIÓN PARA OBTENER O MANTENER CONTRATACIÓN o EMPLEO CON EL GOBIERNO DE PUERTO RICO QUE: 1. Como parte de la certificación médica requerida, a fin de determinar que está apto(a) para desempeñar las funciones del puesto para el cual se recluta, se administrarán pruebas para la detección de sustancias controladas. Las mismas serán programadas para efectuarse en un laboratorio seleccionado por la CAM. 2. La negativa de un candidato preseleccionado a someterse a la prueba, 0 un resultado positivo corroborado en la misma, será causa suficiente para denegar el empleo. e. Se enmendará también el Manual de Normas y Medidas Disciplinarias para los empleados de la Corporación de las Artes Musicales, sus programas y Política del Programa de Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas 21 Subsidiarias, para incluir las infracciones y medidas correctivas que indica esta política. f. Se colocará copia de esta política en el tablón de edictos situado en la Oficina de Recursos Humanos.