Evaluación de Empleados

A. La Autoridad podrá establecer sistemas para la evaluación periódica, de la labor que realizan los empleados a los fines de determinar si éstos satisfacen los criterios de productividad, eficiencia, orden y disciplina que deben prevalecer en el servicio público. A tales efectos, se podrá establecer los sistemas de evaluación para empleados con status regular y durante período probatorio que sean necesarios con los siguientes propósitos: 1. Evaluar el desempeño de los empleados y su adaptación a las normas de la Autoridad durante el período probatorio. 2. Orientar a los empleados sobre la forma en que deben efectuar su trabajo para que éste se considere satisfactorio. 3. Hacer reconocimientos oficiales de las labores altamente meritorias. 4. Determinar la concesión de licencia con 0 sin sueldo para estudio. 5. Determinar las necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación del personal. 6. Determinar la elegibilidad para aumentos de sueldo por mérito dentro de las escalas de sueldo establecidas. 7. Calificación para ascenso. 8. Determinar el orden correlativo de cesantías y la prioridad para reempleo de empleados cesanteados, traslados y otras acciones de personal. 9. Determinar la reubicación de empleados para la mejor utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y capacidades. B. AI establecer los sistemas de evaluación se observarán las siguientes normas generales: 1. Se ofrecerá adiestramiento y orientación a los supervisores; y, orientación a los supervisados sobre los sistemas de evaluación que se establezcan (criterios a ser utilizados). 2. Cada supervisor discutirá con el empleado el resultado de las evaluaciones. 3. El empleado podrá comentar y reaccionar en el mismo documento. 45 6. Se establecerán mecanismos internos de revisión de evaluación de los empleados cuando estos no estén conforme. 7. Se establecerán criterios de productividad y eficiencia, conforme a las funciones de los puestos. También se establecerán los criterios de orden y disciplina que mejor respondan a las necesidades de la Autoridad, en armonía con los deberes y obligaciones de los empleados. 8. Se establecerán criterios de evaluación a los supervisores sobre destrezas de supervisión.