Objetivos

La Autoridad de Tierras aspira a desarrollar en el empleado plena conciencia de sus deberes y 82 responsabilidades como servidor público; su sentido de pertenencia y lealtad hacia la Agencia en la cual presta servicios además de crear un clima organizativo saludable que propenda a mantener altos niveles de excelencia y productividad. A estos fines La Autoridad de Tierras establece los siguientes objetivos: 1. Mejorar las relaciones de personal a fin de propiciar el desarrollo de actitudes positivas en el empleado, en beneficio de sus relaciones con sus compañeros, supervisores y supervisados. 2. Adoptar medidas que propendan al logro de la mayor satisfacción posible de parte de los empleados. 3. Ofrecer un programa de ayuda al empleado para tratar de modificar actitudes y estilos de conducta. 4. Ofrecer incentivos, tales como: premios y reconocimientos, encaminados a identificar al empleado con la Autoridad de Tierras y con el servicio público en general, aumentar su productividad y lograr mayor satisfacción personal en la tarea que desempeña. 5. Propiciar una comunicación efectiva entre todos los niveles jerárquicos de la Autoridad de Tierras con el propósito de mantener un clima saludable de trabajo. 6. Lograr la solución de los conflictos interpersonales y gestiones preventivas para evitar estos conflictos. 7. Darle participación al empleado mediante la oportunidad de expresar sus ideas y someter planteamientos a la Autoridad de Tierras.